騰訊雙倍薪水：挖字節 AI 人才

在過去幾年，隨著 AI 熱潮席卷中國科技行業，科技巨頭騰訊似乎大多時候置身事外。這家旗下擁有微信的公司似乎并不熱衷于在國內競相開發尖端AI模型的激烈競爭中勝出，避免與DeepSeek、阿里巴巴和字節跳動等公司展開競爭。

近日，據《The Information》報道，現在騰訊終于準備好全力投入到 AI 領域的競爭中了。在過去幾個月，騰訊一直主動向字節跳動的 AI 研究人員開出雙倍薪水，設法挖走其 AI 研發團隊的頂尖人才。

騰訊已成功挖走了至少部分這樣的研究人員。

出來混總是要還的，字節跳動在此前一年左右的時間里一直在試圖從其他公司挖走 AI 研究人員。

騰訊有時還向應屆博士畢業生提供比行業標準高出 50% 的薪酬。

騰訊首席 AI 研究員姚順雨 9 月份從 OpenAI 加入騰訊，他在 10 月份于 X 上發帖稱：“如果你受到裁員影響，歡迎私信我?！?/p>

騰訊還重組了其 AI 開發團隊，降職了缺乏研究經驗的領導者。

其招聘表明，人才仍然是中美兩國 AI 公司面臨的一大瓶頸。

Meta 在美國招攬 AI 人才的力度堪稱最大，不過微軟、OpenAI 和谷歌都在競相從彼此手中挖人。

但不像在美國，AI 模型開發領域的競爭主要由少數幾個大玩家主導，中國市場則呈現出群雄逐鹿的局面。

字節跳動和阿里巴巴等科技巨頭都擁有強大的研發人才儲備，并推出了頗具競爭力的模型，但包括 DeepSeek、月之暗面、智譜、稀宇在內的幾家初創公司也加入了競爭，提供深受開發者歡迎的出色模型。

相比之下，騰訊一直被業內人士視為落后者。

在過去兩年，騰訊的混元 AI 模型在市場上幾乎毫無建樹。

阿里巴巴卻已確立了其在各種規模和規格的開源模型領域的巨頭地位。

字節跳動運營的豆包是中國最受歡迎的 AI 聊天機器人。

字節跳動的 AI 模型（尤其是圖像和視頻生成領域的 AI 模型）躋身全球頭部模型之列，媲美谷歌和 OpenAI 的同類產品。字節跳動在 2 月份挖來了谷歌的資深研究人員吳永輝，主持 AI 模型開發工作。

快速跟進者

騰訊動作滯后的原因之一是，該公司歷來對研究的重視程度不如其他公司。

作為風靡全球的微信應用程序的擁有者，騰訊是 2010 年代中國移動互聯網熱潮的最大推手。

盡管騰訊未必是第一家提出新理念的公司，比如微信比 WhatsApp 晚兩年推出，但其產品經理展現出了憑借用戶友好的界面和直觀的設計，將應用程序打造成爆款產品的能力。

騰訊多年來還一直是全球收入最高的視頻游戲開發商和發行商。

但幾年前，隨著中國科技行業邁入新的 AI 時代，騰訊面臨構建自主 AI 模型的新挑戰，這需要一種與開發移動應用程序并使其流行起來截然不同的專業知識。

今年 1 月，中國初創公司 DeepSeek 在全球掀起熱潮之后，騰訊在應用開發方面的優勢和模型開發方面的不足顯露無遺。

今年 2 月，騰訊在幾個中國科技巨頭中率先將 DeepSeek 的 R1 模型整合到其產品微信和元寶（騰訊去年推出的一款獨立聊天機器人應用程序）中。此舉幾乎瞬間大大提升了元寶原本微不足道的用戶規模。

但也凸顯了騰訊戰略的不足：缺少頗具競爭力的自主模型。

在看到 DeepSeek 的 R1 如何助力元寶后，一些管理騰訊其他應用程序的團隊變得不愿采用騰訊自家的混元模型，因為該模型缺乏競爭力。

不過，騰訊的許多企業軟件產品（包括視頻會議和辦公協作軟件）已集成了混元模型。

與此同時，騰訊高管越來越意識到自主研發強大的 AI 模型對公司的長期成功至關重要。

今年早些時候，騰訊高管就曾向負責開發混元模型的團隊施加巨大壓力，要求他們加大馬力，趕超競爭對手。

騰訊在 AI 模型開發方面遇到的困難源于研發人才匱乏和組織架構失靈。

就在不久前，混元團隊的一些項目仍由騰訊老兵主持，雖然這些老兵擅長運營執行，但缺乏阿里巴巴和字節跳動這些同行那樣深厚的研發背景。團隊中的許多領導者專注于搜索和廣告方面的算法優化，而非 AI 基礎模型方面的研究。

混元團隊的組織結構本身就是一個問題。

去年混元的組織架構松散，分散在多個部門。這種分散的體系有時導致內部爭斗，因為不同的AI模型項目之間存在競爭關系。

員工們表示，這造成了資源浪費。

一次大改造

4 月下旬，騰訊宣布了一項重大重組計劃，在混元團隊下設立了專門的大語言模型部門和多模態模型部門，同時將幾個技術部門整合為更精簡的部門，分別負責數據和機器學習。

此次重組旨在為研究人員和工程師打造一個更有利于協同工作、朝著共同目標努力的環境。

與此同時，騰訊開始引進外部人才。

今年 9 月，騰訊聘請了 OpenAI 的姚順雨負責重組混元團隊并招募人才。

與此同時，在過去的幾個月里，騰訊降職了一些領導或減少了他們的職責，以便為擅長研究的員工（包括新招人才）騰出空間。

姚順雨很快就開始忙著從其他地方挖人。

騰訊接觸過的字節跳動 AI 研究人員表示，除了提供更高的薪酬外，騰訊還夸耀可以靈活地開展研究、扁平化的組織結構以及有機會產生更大的影響力，因為其 AI 團隊正在經歷重組。

他們認為，來自 OpenAI 的姚順雨被賦予在騰訊推動文化和組織變革的權力，表明該公司重視打造一支強大的研究團隊。

在姚順雨四處招人之前，字節跳動的 AI 人才并不認為騰訊是值得認真從事研究工作的地方。

作為騰訊取得進步的標志，混元團隊在本月初推出了新的基礎模型混元 2.0。

他們表示，該模型在數學和邏輯方面的表現比騰訊之前的模型有了顯著提升，可以姣美阿里巴巴和 DeepSeek 的模型。

騰訊上個月召開財報電話會議時，劉熾平表現頗為樂觀。他說：“我們并不認為自己落后。眼下，我們其實并不認為中國有明顯勝出一籌的模型，因為大家都在激烈競爭。”他還補充道，騰訊正在“招募更多的頂尖人才，尤其是研發領域的人才”。

參考資料：https://www.theinformation.com/articles/tencent-poaches-bytedance-researchers-china-ai-race-heats

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