青平：AI換臉替考89次，公考選拔亟待現代化轉型

近日，廣東曝光的公考替考大案令人咋舌：2014至2020年間，一個犯罪團伙組織數十名高學歷“槍手”通過合成“混合臉”照片、偽造證件等手段，跨十余省市，在國家公務員考試等法律規定的國家考試中替考89次，非法斂財超千萬元。借國家公考“投機取巧”是對人才選拔與社會公平的公然挑釁，也敲響了公考選拔技術滯后的警鐘。

一紙判決雖已落地，但留下的思考遠未終結。此案之所以觸目驚心，不僅在于其時間跨度長、涉案金額大、滲透部門廣，更在于其運作已經呈現出高度組織化、專業化、產業化的黑色商業模式。從偽造證件、培訓槍手到包辦考務，犯罪團伙儼然將替考做成了一門“生意”。更值得警惕的是，已有百余名通過此類手段“上岸”的考生進入黨委、政府、公安及基層組織，直至案發才被全部清退。這場舞弊對公共權力體系的滲透力令人警惕，最終判決雖彰顯了法律的威嚴，但回溯整個案件的發生與蔓延，更值得深思的是：為何如此大規模的替考行為能潛伏數年之久？

公考作為國家選拔公職人員的主要渠道，其公平性直接關系到社會流動秩序與公共治理根基。該案背后有三重危害，層層遞進并侵蝕著社會公平的底線。一是直接踐踏考試公平，讓真正的備考者數年寒窗付之東流，使公共職位資源流向“投機取巧”者，違背了“擇優錄取”的公考基本準則；二是讓缺乏誠信、漠視規則的舞弊者“帶病入職”，他們手握公權力卻因“走捷徑”毫無敬畏之心，不僅可能影響公共服務質量，更會污染公職人員隊伍的純潔性；三是向社會傳遞“規則可交易、公平可踐踏”的錯誤信號，消解公眾對制度的信任，動搖“努力面前機會均等”的社會共識，對誠信體系的破壞難以估量。

深究其根源，技術迭代與治理滯后的失衡與監管體系碎片化，為黑色產業鏈提供了運作縫隙。人臉識別合成技術日益逼真，證件偽造手段不斷升級，在此前提下AI換臉已趨向精準化、隱蔽化，讓傳統的靜態照片核驗、人工比對等技防手段形同虛設。與此同時，考試管理仍依賴現場身份核驗、照片比對等傳統方式，數據未能貫通、信息無法共享，使得從報名到錄取的全過程存在監管盲區。因此，考試管理必須向系統化、智能化、現代化轉型，以回應時代挑戰。推廣動態人臉識別、實時生物特征比對等智能核驗技術，將AI從“作弊工具”轉化為“反作弊利器”，實現對身份造假的精準識別、即時攔截。制度上建立從報考到履職的全周期誠信檔案，打破信息孤島，實現誠信信息跨領域共享、終身追責，讓舞弊者一處失信、處處受限。法治層面則強化對組織者、槍手、考生以及相關責任方的全鏈條懲處，顯著提高違法成本，強化法律震懾。

此案是一記沉重的警鐘，也是推進公考選拔現代化的契機。守護公考公平，不僅是維護一場考試的秩序，更是守護社會公平的底線、國家治理的根基。構筑防御作弊的堅固體系，讓公考選拔真正服務于國家治理能力與治理體系的現代化進程。

來源：中國青年報客戶端