干活最多升職卻慢？職場老實人必看的法則，三招擺脫困境受重用

哈嘍，大家好，小圓今天想跟大伙聊個特別實在的話題，工作而已，千萬不要太老實，之前刷到一個帖子問哪一句話突然讓你破防了，有個網友說，媽媽一直把他教成正直、善良、不添麻煩的老實人，可長大后才發現，這種性格在現實里很難吃得開。

這話一下子引了三萬多人點贊，評論區里全是共鳴的聲音，其實咱們打工人里，不少人都有過類似的經歷：平時忍氣吞聲、聽話照做，活兒沒少干，可升職加薪、評優評先這些好事，總輪不到自己，為啥老實在職場里反而不“吃香”？

有讀者問創業家崔璀：“我一直老實聽話，領導說一我絕不說二，就算有不同意見也不敢提，他交代的任務我立刻就做，可為啥就是得不到賞識？崔璀的回答特別扎心：就是因為你太聽話了，領導有時候反而怕這樣的員工。

上學時，老師給題目、給答案，咱們只要聽話照做、考高分就行；可職場不是閉卷考試，根本沒有標準答案，小圓見過不少同事，領導說做個表格，他就只做個表格，不會多問一句這個表格要用來做什么、重點要突出哪些數據。

領導說“對接客戶”，他就只傳個話，沒想過主動了解客戶的需求，就像素材里那個搬石頭的小男孩，拼盡全力也沒搬動石頭，卻忘了身邊的爸爸就是能幫忙的資源。

職場里的全力以赴，不只是拼自己的力氣，還要學會借資源、想辦法，光靠聽話被動執行，就算做再多事，也很難出亮點，領導需要的是能解決問題的人，不是只會照葫蘆畫瓢的人，不過除了太聽話，還有一種老實也容易坑了自己，不懂拒絕的老好人。

小圓之前認識個同事叫樂怡，她就是典型的老好人，平時加班加點是常事，同事找她幫忙改方案、做報表，她從來不會說“不”，哪怕自己的活兒堆成山，也不好意思拒絕別人，她總覺得，自己做的這些領導都看在眼里，早晚能被認可。

可沒想到，最后等來的卻是被裁的通知，理由是業務調整，產出不佳，她走之前跟我說：“工作別太投入感情，不然難受的是自己，其實樂怡的問題，很多“老實人”都有，把“做了多少”當成“做得好不好”，卻忘了領導只看結果。

沒有功勞的苦勞，到頭來可能只是徒勞，就像《歡樂頌》里的關關，同事找她幫忙做方案，她不好意思拒絕，最后方案出錯，簽字的她還要寫檢討，安迪說得對：不管方案是誰做的，你簽了字，就要為結果負責，巴菲特的5/25法則特別適合這類朋友。

先列出25件想做的事，再挑出最重要的5件，剩下的20件堅決不做，職場里的拒絕不是偷懶，而是為了把精力集中在核心工作上，咱們的時間和精力都有限，什么都想幫、什么都想做，最后只會讓自己的核心業務掉鏈子。

不知道大伙有沒有過這種情況：領導今天發了脾氣，就反復琢磨是不是我哪里做錯了；給同事發消息沒回，就擔心是不是我說錯話得罪人了；同事聊的話題插不上嘴，就郁悶是不是自己融不進團隊，這些想法其實都是“內耗”，而老實人往往最容易陷進去。

素材里有個漫畫特別形象：一對夫妻騎驢趕路，有人說兩人狠心，都騎驢，丈夫就下來；又有人說丈夫自私，讓老婆騎，老婆就下來；最后兩人牽著驢走，還被說傻，有驢不騎，其實咱們在職場里，就像這對夫妻，不管怎么做，都不可能讓所有人滿意。

說到底工作別太老實，不是讓咱們?；^、不負責，而是別用老實綁住自己的手腳：別用聽話代替主動思考，別用討好代替聚焦重點，別用內耗代替自我精進，職業規劃師古典說過，人生有五個球，家庭、工作、健康、朋友和靈魂。

其中只有工作是橡膠做的，砸下去還能彈起來，其他四個都是玻璃球，碎了就再也復原不了，咱們打工，是為了賺錢養家、實現價值，最終是為了讓生活更好，而不是讓工作變成負擔，下次再覺得“我只要老實做事就好”時，不妨停下來想想：我是不是把精力用錯地方了？

是不是又在為沒必要的事糾結？記住，工作只是生活的一部分，守住自己的原則，也學會靈活調整，才能既不丟老實的本心，又能在職場里活得有底氣，希望咱們都能在工作里不擰巴、不內耗，把日子過得輕松又踏實。