年內6次提漲工資！到底漲給誰？怎么漲？普通人能分到多少？

今年最讓人關心的話題，莫過于“漲工資”了——中央年內都提了6次增加收入，身邊不少人都在問：這工資到底是給誰漲？是真金白銀能拿到手，還是光喊口號？

這次漲工資不是“大鍋飯”，不是人人都能漲一樣多，而是精準盯著幾類人使勁，誰最需要、誰對社會貢獻關鍵，誰就先漲。

第一類，低收入和一線干活的人。像工廠普工、環衛工人、外賣騎手、家政阿姨這些，工資基本靠最低工資標準兜底的群體，這次是重點照顧對象。

今年全國31個省份都上調了最低工資，上海都漲到2740元了，北京、廣東也突破2500元，就算是河南、黑龍江這些省份，也剛執行了新標準。別小看這幾百塊，對月薪三四千的人來說，加上跟著最低工資漲的加班費、社?；鶖?，實際到手能多不少。我老家表哥在縣城工廠當普工，今年工資漲了8%，還多了個技能津貼，每月實打實多拿500塊。

第二類，有手藝的技能人才。現在工廠轉型升級，缺的就是會技術的工人，所以政策明確“技高者多得”。特級技師、首席技師的工資，甚至能趕上企業中層干部。江蘇有個車企，給會裝新能源電池的工人每月發1500-2000元技能津貼；浙江模具廠的高級技師，工資比普通技術員高一倍。說白了，現在有真本事、手里有高級證書的，漲工資比誰都快，企業搶著留。

第三類，基層公職人員和事業單位的人。像鄉鎮老師、基層醫護、社區網格員這些，以前基層崗位又辛苦工資又不高，這次是“補差距”。中西部不少地方給鄉鎮老師發每月500-1000元的基層補貼，社區工作者的工資也跟著當地事業單位漲，有的地方網格員年收入直接漲了12%。就是要讓基層崗位有吸引力，別再沒人愿意去。

第四類，農民和退休老人。農民增收不只是靠種地，現在政策給了好幾條路：跟著村里的合作社做特色產業，陜西洛川蘋果做成果汁后，農戶收入漲了30%；進城做家政、電工，月薪能到6000-8000元；閑置農房租出去改民宿，年租金能拿3-5萬元。退休老人的養老金也漲了，今年是連續上調，總體漲2%，1.5億退休人員都能享受到，高齡、偏遠地區的老人漲得還更多，我媽每月就多領了150塊，夠買倆月的菜錢。

說完漲給誰，再說說怎么漲，別以為只是老板一句話的事，其實有實實在在的辦法。

一是最低工資托底，這是硬規矩，企業不能給低于這個數的工資，加班費、社保都得按新標算，相當于給低收入者畫了條“工資底線”。

二是能跟老板坐下來談，現在工會會牽頭，讓職工代表和企業協商工資，企業賺錢了，員工就能跟著分。今年上半年，全國好幾千萬職工都通過這種方式漲了工資，避免了“老板賺大錢，員工不漲薪”的情況。

三是政策幫企業減負，企業賺錢了才有錢給員工漲薪。今年國家給小微企業減稅超5000億元，還有各種補貼，企業壓力小了，自然愿意給員工漲工資。

最后跟大伙說句實在的，想搭上漲薪車，普通人也有小技巧：上班族可以多關注當地最低工資標準，要是自己工資沒達標，直接跟老板提；有空考個技能證書，現在企業缺技術人才，有證就能多拿津貼。農民朋友可以加入當地的特色產業合作社，或者學門手藝進城務工，比單純種地賺錢多。

這次漲工資不是虛的，是真真切切往需要的人身上砸資源。沒有普漲不代表沒機會，關鍵是找對方向——要么守住最低工資的底線，要么靠技能提升自己。你今年漲工資了嗎？