上海確認(rèn)：系統(tǒng)推進(jìn)“生育友好崗”建設(shè)！在家辦公、彈性上下班、每年多3天帶薪假期……

帶娃還是上班？這對(duì)于不少職場(chǎng)人來說常常是個(gè)兩難的選擇
好消息來了，近日，一場(chǎng)關(guān)于“生育友好崗”的推進(jìn)會(huì)在上海舉行，不打卡、彈性上下班、居家辦公。來看看這四種超實(shí)用的“生育友好崗”模式，你最期待哪一種。

• 不設(shè)打卡考勤，時(shí)間更靈活

關(guān)于工作時(shí)間彈性安排，記者了解到，這類崗位可以彈性上下班、靈活時(shí)段安排、臨時(shí)狀況報(bào)備機(jī)制”等，解決育兒家庭錯(cuò)峰照護(hù)的“時(shí)間剛需”。

該崗位已經(jīng)有了實(shí)踐，上海黃豆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（帆書）的“生育友好崗”主要分布在新媒體運(yùn)營、主播等崗位，這些崗位不設(shè)置打卡考勤制度，允許員工在保障任務(wù)完成與必要的團(tuán)隊(duì)協(xié)作的情況下，根據(jù)家庭需求自主調(diào)整工作時(shí)間。

• 在家也能辦公，寶媽優(yōu)先獲得分配遠(yuǎn)程任務(wù)

而工作方式靈活多元是指混合辦公制、遠(yuǎn)程辦公制等方式，實(shí)現(xiàn)育兒工作兩不誤。

目前，德勤中國將混合辦公作為一項(xiàng)普惠性制度，允許員工按相關(guān)制度在每周或每月自主申請(qǐng)、選擇辦公地點(diǎn)，針對(duì)新晉寶媽還會(huì)優(yōu)先分配可遠(yuǎn)程交付的任務(wù)，提供她們更多在家辦公的機(jī)會(huì)。

這樣一來，既能省下通勤時(shí)間照顧家里，又能有相對(duì)規(guī)律的工作預(yù)期，實(shí)現(xiàn)了育兒和工作的“空間突破”。

• 每年多送3天帶薪育兒專假

很多家長都遇到過學(xué)校開家長會(huì)、搞活動(dòng)，不得不請(qǐng)事假扣錢的情況。

在中國干細(xì)胞集團(tuán)，設(shè)立“育兒專屬假”，所有家中有就學(xué)子女的員工，不限性別，每年均可獲得總計(jì)3天的帶薪假期，以半天為單位，憑學(xué)校通知等證明材料即可申請(qǐng)。

這是工作環(huán)境友好包容崗，鼓勵(lì)通過自行設(shè)立福利假期、建設(shè)“愛心媽咪小屋”、組織開展子女托管等方式，切實(shí)減輕員工的育兒壓力。

• 結(jié)果導(dǎo)向考核，管理賦能

除了上述福利，還有一種“管理賦能”模式。

用人單位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、數(shù)字化支撐、組織協(xié)同與人才發(fā)展體系完善等一系列科學(xué)的管理機(jī)制作為配套支撐。

比如滬港國際，推行的是“結(jié)果導(dǎo)向”考核。將評(píng)估重點(diǎn)放在工作成果與任務(wù)質(zhì)量上，而非固守僵化的考勤制度；工作安排以項(xiàng)目為管理單元，團(tuán)隊(duì)協(xié)作有相應(yīng)替補(bǔ)機(jī)制，有效保障了工作任務(wù)的連續(xù)性與協(xié)同效率。還建立雙重晉升通道，包括后備干部路徑和項(xiàng)目總監(jiān)路徑，構(gòu)建起公平多元的發(fā)展通道。

那么，去哪里找這些神仙崗位呢？

政策層面的支持

已經(jīng)安排上了！

記者獲悉，長寧區(qū)已經(jīng)推出了“一十百千”計(jì)劃，，即建立1項(xiàng)生育友好就業(yè)工作機(jī)制，建設(shè)10個(gè)生育友好服務(wù)陣地，鼓勵(lì)100家企業(yè)開發(fā)1000個(gè)生育友好崗位。

在黃浦區(qū)南京東路街道，全市首個(gè)“生育友好崗”服務(wù)專窗于“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈·南東小站”設(shè)立，“環(huán)人民廣場(chǎng)生育友好企業(yè)（樓宇）伙伴計(jì)劃”發(fā)布。

普陀區(qū)婦聯(lián)則聚焦崗位供給端，多渠道挖掘生育友好崗位，構(gòu)建“生育友好企業(yè)矩陣”。

來源：解放日?qǐng)?bào)

編輯：倪丹丹

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