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離譜新聞年年有，最近日媒的一條報道實在讓人覺得離譜：
事情發生在西班牙，20多歲的公司職員A女士因多次提前到崗上班被公司開除了。
你沒看錯，不是遲到，是早到。
從2023年開始，A女士就養成了一個習慣：
雖然公司規定的上班時間是7點30分，但她每天早上6點50分就已經到達自己的工位了。
（日媒報道）
每天提前40分鐘到崗，或許在外人看來十分的“愛崗敬業”。
但在A女士的公司看來，這卻成了個大問題。
公司領導多次找她談話，又是口頭警告又是發書面通知，核心意思就一個：
按時上班，別提前來打卡干活。
（被領導訓斥）
可她卻十分執著，依舊早早出現在辦公室，甚至在沒到公司前就嘗試登錄公司內部的應用程序。
一來二去，公司干脆下了逐客令，以“無視上級指示”和“提前出勤未帶來實質貢獻”為由，把她給開除了。
A女士覺得委屈，一紙訴狀把公司告上了法院。
然而，法院審理后的結果，卻讓不少看熱鬧的人大跌眼鏡。
法院說，問題的關鍵不在于她“過度守時”，而在于“反復違反公司規定且拒不服從明確的指令”。
公司明明已經三令五申，A女士還幾十次地違規，在西班牙的勞動法框架下構成了“重大違約”，公司因此提出解雇沒毛病。
在大眾的認知里，早到好像總是和“勤奮”、“自覺”劃等號，怎么到這兒反而成了被開除的理由了呢？
原來，公司方面擔心，A女士提前開始工作的這些時間，將來說不定會要求公司算作加班并索取報酬。
此外，在非正常工作時間，沒有其他同事在場，如果A女士發生安全事故，責任該無法界定。
（加班）
公司方還補充，加上A女士一再無視明確的管理指令，這本身也對公司的管理權威和制度運行造成了沖擊。
而法院在判決時，還提到了另一個細節：
A女士還曾涉嫌未經許可，倒賣公司車輛上的二手電池，并被公司另案起訴。
這個因素，顯然也讓她在法官心里的職場形象大打折扣。
此事被日本媒體報道后，日本的打工人議論紛紛：
“我打工做回轉壽司店店員時，被資深前輩阿姨說‘早上很忙，你要提前10分鐘來哦’，關鍵早到不多給錢啊！
如果是老實人可能就乖乖照做了。
我一拒絕，她就開始念叨：‘你上學不也得提前 10 分鐘到嗎？’
甚至還懟我：‘你本職（指上學）都能做到，上班怎么不行？’
我直接回懟：沒給錢的時間，我可不干活。
后來我把這段爭執跟店長說了，店長立馬表態：‘（強制要求上班前無償干活）這絕對是不能碰的紅線！這話是誰跟你說的？’
從那以后，我就特意避開那個前輩當班的時間段去上班。
我之所以這么較真，是因為年輕時被免費加班坑慘過太多次了。”▽
“說白了，公司之所以警告不讓早到，可能是怕有人大清早來偷店里的東西吧？
不過不管是偷竊還是無視警告，真被開除了也是活該?！报?/p>
“這可不是說這家公司多神仙，搞‘不強制早到、不加班’的工作方式改革，反而更像是公司管理跟不上，總有不少人趁監管空檔搞小動作，才定了這么個規矩吧？
而且看這情況，確實有員工在干這種事?！报?/p>
“我公司里真有不少人會提前三四十分鐘到崗，要么喝喝咖啡，要么聊聊天摸魚。
我自己也是，討厭早高峰堵車，還想先喝杯咖啡緩緩，所以也會早到一會兒，邊喝咖啡邊刷手機。
每個人生活節奏不一樣嘛，但要是趁著這段時間偷偷處理工作（違規早干），那可就說不過去了吧”▽
至于這事兒到底誰更有理，只能說不同地方的職場規矩確實差別很大啊...
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