近日,西班牙一名22歲女員工因多次提前到崗被公司解雇,法院最終認(rèn)定解雇合法。
該員工的正式上班時(shí)間為7點(diǎn)30分,但她屢次在6點(diǎn)45分至7點(diǎn)之間到崗,甚至試圖通過公司應(yīng)用程序提前登錄系統(tǒng)。盡管公司多次警告,她仍堅(jiān)持這一行為,最終被認(rèn)定為“嚴(yán)重不當(dāng)行為”。
法院指出,其行為不僅無視管理規(guī)定,還破壞了團(tuán)隊(duì)協(xié)作基礎(chǔ),違反了勞動(dòng)合同中的忠誠義務(wù)。
與此形成鮮明對(duì)比的是,類似事件在國內(nèi)職場中幾乎難以想象。996加班文化尚未徹底根治,員工提前到崗反而可能被默認(rèn)為“積極表現(xiàn)”。
![]()
西班牙這一事件引發(fā)熱議的核心在于,其職場文化對(duì)“規(guī)則邊界”的嚴(yán)格維護(hù)。員工提前到崗被視為擾亂秩序,而非“敬業(yè)”;國內(nèi)職場卻長期將超時(shí)工作、主動(dòng)加班美化為“奮斗精神”。
內(nèi)卷是生存壓力下的被迫競爭。國內(nèi)打工人的“內(nèi)卷”并非源于對(duì)工作的狂熱,而是在醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等生活成本高企下,面臨的收入普遍不足、機(jī)會(huì)普遍匱乏。
當(dāng)社會(huì)保障體系不足以覆蓋基本風(fēng)險(xiǎn)時(shí),勞動(dòng)者只能通過超額勞動(dòng)換取安全感。
健全的福利制度,如全民醫(yī)保、失業(yè)保障、免費(fèi)教育才是勞動(dòng)者“不卷”的底氣,而目前國內(nèi)勞動(dòng)者在“手停口停”的壓力下,只能不斷壓縮個(gè)人時(shí)間換取生存資源。
當(dāng)前,通縮與內(nèi)卷是國內(nèi)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的兩個(gè)表征,簡單呼吁“反內(nèi)卷”無異于隔靴搔癢。問題的核心在于,如果勞動(dòng)者連病不敢生、娃養(yǎng)不起,何來底氣拒絕加班?
政策層面亟需實(shí)質(zhì)舉措減負(fù)增收。一方面降低民生負(fù)擔(dān),例如擴(kuò)大公共醫(yī)療覆蓋、增加教育補(bǔ)貼、完善養(yǎng)老金體系。另一方面,擴(kuò)大收入補(bǔ)貼,直接發(fā)放消費(fèi)券或現(xiàn)金補(bǔ)貼,緩解低收入群體的生存焦慮。
據(jù)大摩的數(shù)據(jù),OECD二十幾個(gè)發(fā)達(dá)國家的社會(huì)保障支出占GDP比例,平均在25%左右;跟中國人均GDP相近的發(fā)展中國家,這一比例在15-20%;而中國目前只有8%。社保體系的覆蓋程度和強(qiáng)度,還落后于GDP的發(fā)展速度。
當(dāng)“996福報(bào)論”仍有市場時(shí),反映的是國內(nèi)勞動(dòng)力市場嚴(yán)重的供需不平衡。產(chǎn)能過剩的背后既是需求不足,也是勞動(dòng)力供給過剩,只有通過看得見的手把勞動(dòng)力回報(bào)推起來,消費(fèi)才有動(dòng)能,產(chǎn)能才能吸收。
特別聲明:以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布,本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.