山東
近日，“最快女護士”張水華因為違規兼職取酬、虛假理由調休被醫院警告處分，引發不小爭議。知名醫生、華西醫院的廖志林認為，醫院應該讓張水華“人盡其才”。
張水華被醫院警告處分6個月，并取消2025年的評優資格，理由是她違規兼職取酬、虛假理由獲取調休。有傳聞稱張水華已經離職，但醫院方面證實，并未收到她的辭職申請，她仍在正常上班。
華西醫院的知名醫生廖志林認為，醫院別讓張水華當護士了，倒不是解雇她，而是讓她轉崗，到更適合的崗位上去，以達到物盡其用、人盡其才的效果。
廖志林表示：“醫院其實可以用好張水華老師的流量來服務醫院，進而引領和服務社會，原來我就建議過，崗位調整到工會干部?！?/p>
廖志林建議張水華去工會從事以下工作：第一，負責組織全院職工文體活動，組織醫院職工體育愛好者代表醫院參賽各種體育比賽；第二，推進醫院運動醫學學科建設和運動處方社會化服務包建設；第三，本人代表醫院參賽，所代言的廣告費用和醫院協議適當分成。
廖志林認為，醫院職工中有大眾熱愛的體育項目的全國冠軍，這是財富，不應該是麻煩，“這就是價值意義的構建：一文不值的人，必須以價值為中心；本身是創造價值的人，資源配置就該以價值為中心。舉個例子：醫院里能創造千萬價值和靠編制保衛崗位的醫生，醫院該重視誰？資源該向誰傾斜配置？”
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