中山佳能都解散了！為啥還要這樣？安保、綠化、保潔舉動讓人淚目

都解散了，為什么還要這樣？看來佳能深得人心呀……

廣東中山佳能宣布解散，集體職員紛紛離職后，公司安保人員也在拿完所有賠償后，一合計，干脆還是為園區做最后一次安檢。

他們本以為自己是最后幾個走的，沒想到路過綠化帶時，看到綠化大爺，也在為院區的綠植最后澆一次水！

還有網友發帖感慨，佳能走了，但原廠的清潔人員仍在工作，這就是最后的體面。

只要心是真心實意的，一切都是干凈的，這里沒有搬遷后的狼藉和雜亂，有的只是心平氣和的清凈和陽光。佳能走了，但企業文化留下了，我們都應思考一個問題，我們的企業發展應該學會點什么呢？

針對此事，有網友評論，不管什么謀，這都是對曾經美好的時光和歲月致以崇高的最后致敬。

有網友認為，加入日企這步走對了，讓人活得有尊嚴，從這點看，佳能是一個偉大的企業！

• 終于明白佳能的離開為什么全網火了？不是因為國產打敗了佳能，而是佳能讓普通員工能體面有尊嚴的離開佳能！

外企為什么這事口碑好？不是他們更暖，而是流程硬、預算有安排，裁員按法定補償走，合同怎么簽就怎么解。把規則放在桌面上，大家心里都有數。

這件事火起來，根本是有人把窗戶紙捅破了：你可以不喜歡外企，但得承認尊重契約讓普通人保住尊嚴。

值得一提的是，12 月 11 日消息，此前中山佳能員工被裁員拿超 40 萬補償，被人扣上惡意補償的帽子。

結果這事沒過多久又出后續了，有員工曬了到賬 63 萬截圖，直接被抖音以炫富下架了。

佳能中山工廠干了 24 年要停產，此前補償方案網傳為：2.5 N+ 1 的經濟補償，不設工資上限、不卡 12 年工齡，再加上 5 個月工資的就業支援金，干滿 10 年還有 1.5 萬專項獎勵。之后另有員工澄清實際補償平均約為 2.3 N，但仍然遠超于勞動法規定的“N+1”下限。

簡單說，18 年工齡的員工能拿 40 萬，30 年的老員工直接飆到 104 萬，就連保潔大叔都能拿到足額補償。

結果呢？有專家跳出來說這是惡意補償，故意拉高國內企業的補償標準，讓本土企業經營成本上升。甚至還有人說這是外資的糖衣炮彈，想擾亂市場。

這些言論讓人瞬間懵圈了：企業合法合規給員工發錢，還超出法定標準，怎么就成惡意了？合著員工就該被企業耍無賴，拿最低補償甚至一毛不拔，才叫正常？

某些公司裁員，要么調崗降薪逼你主動辭職，要么按最低工資標準算補償，甚至拖欠工資玩消失；而佳能不僅錢給夠，董事長親筆寫推薦信。這明明是企業有擔當，怎么到某些人嘴里就變味了。

• 對于普通打工人來說，需要警示的是，面對被裁員，別急著簽任何自愿離職，先把證據備齊。錄音談話要留，郵件要歸檔，排班和加班時長要能對上，是否安排年假要核實。

很多人以為裁員就是輸，其實標準清楚了，能不能體面靠雙方的規則意識。合理裁員不是罪，把賬算清，員工能好聚好散，公司也能止損。

不可否認，當前有一些企業根本就不想付這筆錢，就用“績效不達標”“內部轉崗”把責任往員工身上推。更離譜的是，把人調去偏遠辦公點，簽了就算自愿，走人不賠。這種操作不是管理，是逃避。

因此，在離職溝通時只談事實和法律，不談情懷。涉及單方面調整崗位、降薪、跨城調動，都要看合同和崗位說明。一旦對方開始模糊，立刻要求書面說明。只要把底線守住，談判就不會失控。

總之，體面不是別人賞的，是你用規則爭來的。你可能拿不到更多，但至少不會少拿。當然，如果遇到一些無賴企業，那就當吃啞巴虧了。

對此，你怎么看呢？