北京一60歲員工，在距延遲退休年齡前一個(gè)月被“開(kāi)”，法院判了！

近日，順義區(qū)法院審結(jié)一起因退休年齡認(rèn)定和勞動(dòng)合同終止引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)者孫某年滿60周歲，距離延遲退休年齡一個(gè)月時(shí)，用人單位終止勞動(dòng)合同，被法院認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系并被判支付賠償金。

2023年3月1日，58歲的孫某進(jìn)入順義區(qū)一農(nóng)場(chǎng)從事保潔工作。2025年3月25日，已經(jīng)60歲的孫某接到公司通知，稱其“無(wú)需再來(lái)上班”，工資將按3月滿勤發(fā)放。孫某認(rèn)為，根據(jù)國(guó)家漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策，他應(yīng)于2025年4月30日退休，公司在3月終止勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

農(nóng)場(chǎng)方面則稱，雙方勞動(dòng)關(guān)系在2025年2月28日已到期，公司出于“照顧勞動(dòng)者、保障順利退休”的考慮，才將勞動(dòng)關(guān)系延長(zhǎng)至2025年3月30日，并非續(xù)簽勞動(dòng)合同。孫某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁部門(mén)裁決農(nóng)場(chǎng)支付違法解除賠償金。農(nóng)場(chǎng)不服，起訴至法院。

庭審中，雙方一致確認(rèn)，2023年3月1日至2025年3月25日存在勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同的期限為2024年3月1日至2025年2月28日，但農(nóng)場(chǎng)認(rèn)可孫某在2023年3月至2024年2月期間也在該農(nóng)場(chǎng)工作。

法院審理認(rèn)為，雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位有義務(wù)在第二次合同期滿后與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。農(nóng)場(chǎng)所謂“延長(zhǎng)一個(gè)月作為福利安排”并不能否定勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)存在。孫某在2025年2月28日后繼續(xù)上班，已體現(xiàn)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有終止。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定，孫某出生于1965年3月30日，應(yīng)于2025年4月退休，而非農(nóng)場(chǎng)所稱的3月。農(nóng)場(chǎng)據(jù)此提前終止勞動(dòng)關(guān)系違反國(guó)家政策和勞動(dòng)合同法，屬違法解除。法院判決農(nóng)場(chǎng)向?qū)O某支付賠償金19480.85元。目前判決已生效。

“臨近退休人員的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)需重點(diǎn)關(guān)注，用人單位必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策文件嚴(yán)格規(guī)范用工行為。”順義法院立案庭法官徐四林介紹，法定退休年齡的認(rèn)定需嚴(yán)格遵循國(guó)家政策標(biāo)準(zhǔn)，用人單位無(wú)權(quán)自行設(shè)定或變更。用人單位在勞動(dòng)者未達(dá)到法定退休年齡前以滿六十歲為由終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬違法解除。

來(lái)源：北京發(fā)布 據(jù)北京晚報(bào)

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