一開始被夸得天花亂墜的“最快護士”張水華,如今卻像被一夜掀掉所有濾鏡。
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曾被當成勵志標桿的她,這兩天突然變成大眾審視的焦點——身份被質疑、操守被拷問、名譽幾乎瞬間墜落,她腳下的那條跑道,這次沒能把她送往領獎臺,而是把她推向了爭議中心。
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事情的導火索,是一份本來只在醫院內部流轉的文件。
12月9日晚,不知哪位跑友把處理決定上傳到網上,像火星點進了油桶,人們這才知道——那個在賽場上風光無限的“最快護士”,其實背后藏著不少麻煩事。
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第二天醫院就出來確認文件屬實,這意味著這事再也壓不住,只能公開攤開來說。
通報里寫得明明白白:違規兼職拿錢、用不真實理由申請調休去跑馬拉松,最終被給予警告處分6個月、2025年不得評優、職務等級不能晉升。
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說白了,“光環”徹底沒了,醫院也擺明態度:這不是個小誤會,而是原則問題。
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但真正讓輿論發酵的,是另一個扎眼的數據——
不到50天,她至少跑了五場馬拉松,獎金加起來20多萬。
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她在哈爾濱馬拉松跑出個人最佳成績,還拿下國內女子組冠軍;深圳站又沖進總成績前列,獎金叮叮當當進賬。
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對普通護士來說,這收入可以說非常驚人,也難怪網友們會開始疑問:
她這么頻繁參賽,本職工作真的安排得過來嗎?
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畢竟護士崗位不像一般上班族,一個請假背后,可能意味著整個科室重新排班,病房工作被迫調整,大家一起幫她“填空位”。
而通報里最關鍵的一條就是——
她申報調休時寫的理由不屬實,有一次甚至寫了別的理由,卻是跑去湖北比賽。
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醫院內部的措辭也很重,直接點明她的行為給科室造成實際影響。
這可不是隨便糊弄一句“我請假了”能帶過去的事。
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更讓外界炸鍋的,還有她的商業代言。
她曾與體育品牌361°合作,拿了報酬,卻完全沒有按規矩報備。
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對于公立醫院來說,醫護人員的兼職管理非常嚴格,因為稍有偏差,就有可能影響患者對機構的信任。
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361°后來終止了合約,但業內普遍認為,這更像因為輿論太大,不得不切割。
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爭議發酵后,張水華曾說了句挺“飄”的話:
“跑完再去上班精神更好,可以調動起來。”
可這句話一旦放進醫療場景里,就讓不少網友瞬間不淡定了。
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護理崗位講究專注、反應快,跑完42公里再去病房,真的穩得住嗎?
這也成了爭論最激烈的點——
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有人認為她只是在追求興趣,何必上綱上線;
也有人覺得,她的行為已經超出“興趣”范圍,開始變成對團隊的負擔;
甚至還有人直說:處分太輕了。
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醫院在說明里寫了一句耐人尋味:
“在不影響本職工作的前提下,鼓勵員工發展個人興趣。”
聽起來客觀又冷靜,但放在這件事上,就是最明確的提醒——
有興趣沒問題,但絕不能踩職業底線。
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