北京
【TechWeb】12月12日消息，在“AI Native·2025脈脈MAX年度職場力量盛典”上，脈脈創始人兼CEO林凡在《Al Native 組織進化論》主題演講中表示，未來3年，AI將重構崗位，人人都是程序員；未來5年，AI將重構工作流，人人都是管理者；未來10年，AI將重構組織，人人都是CEO。AI時代，用人標準也會發生變化，過去選拔能力上限高的人，在AI時代將是篩選能力下限高的人。
月之暗面技術副總裁付強在《Kimi的AI Native組織實踐》主題演講中闡述了Kimi的核心人才標準，即“追求真相的好奇心 >我一直是對的；獨立思考的審美>跟隨共識的安全感；使用AI Scale>單線程努力；進化速度>過去履歷；通用智能>單一技能”。
脈脈CHO兼創新業務副總裁周巍巍在《2025人才流動趨勢洞察》主題演講中指出，AI時代的組織形態正在經歷重大變革，組織的經營效率與健康指標都需要重新被定義；成為AI Native的超級HR，需要敢為人先，主動變革，擁抱先進AI工具，挑戰不可能的任務。脈脈AI招聘工具可以人才跟崗位的適配度，給出匹配人才清單，并給出分析結論和建議，實現精準匹配。
在盛典現場，脈脈舉行了2025MAX年度“職得去”公司頒獎儀式，共有上百家企業獲獎。其中，京東集團、比亞迪、SHEIN、滴滴等80多家企業入選“年度職得去雇主”；字節跳動、比亞迪、貝殼找房等企業獲“應屆生好評雇主”；特斯拉、博世中國等企業獲“最受歡迎外企”；小米集團、趣丸科技、鈦動科技等企業獲得“AI招聘先鋒雇主”；京東集團、美團等企業獲評“AI領域卓越雇主”；SHEIN、攜程集團、百度等企業獲“技術人才焦點雇主”。同時，科銳國際、CGP集團、CGL Consulting等企業獲得“最值得信賴人力資源企業”。
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