“薪酬健康度”有何評價標準？這份白皮書發布

近日，第三屆人力資源創新與發展論壇在上海舉行。來自人社部門、企業、國內高校研究所的60余位專家學者，圍繞“人力資源數據與智造未來”“從HR+AI到AI+HR”等議題展開深入交流。現場，《中國上市公司薪酬健康度白皮書（2024）》發布，首次系統定義并確立了“薪酬健康度”的評價標準。

在人工智能深刻重塑全球勞動力市場的背景下，上海大學管理學院聚焦AI與大數據驅動的薪酬智能化體系建設，通過實時薪酬洞察、動態職業能力評估與精準激勵設計，彌合職業能力供給與薪酬體系鴻溝，著力提升人力資本效能。該院馬君團隊發布的《中國上市公司薪酬健康度白皮書（2024）》指出，薪酬體系作為貫穿組織運營與員工行為的核心管理工具，其數據具備高顆粒度、易量化的特性，細微變動可成為“戰略弱信號”，前瞻性預警企業經營風險。通過AI技術深度挖掘，可實現隱性組織問題的顯性化診斷，替代傳統經驗判斷模式，為企業健康評估提供可落地、可追溯的科學依據。報告基于自主開發的全景績效透視系統（Deep Performance AI），通過100余項原創特色分析指標，對滬深主板、創業板、科創板、北交所等134個細分行業、5300余家上市公司的薪酬健康狀況進行全維度掃描。業界人士認為，該報告為構建科學化的企業薪酬健康評估體系、推動薪酬管理從經驗驅動向數據智能驅動轉型提供了重要理論支撐與實踐指引，并進一步支持和服務非上市企業尤其是小微企業和民營企業走向健康發展。

上海市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，近年來上海人力資源產業持續釋放發展動能，成為推動城市經濟高質量發展的重要引擎。在穩就業方面，累計為2000多萬人次求職者實現精準崗位匹配，其中通過人力資源機構提供服務的人員占比超96%，筑牢了全市就業穩定的壓艙石。同時，上海人力資源服務業積極邁向國際化，為城市建設具有國際影響力的大都市提供支撐。一方面吸引眾多外資人力資源企業落戶，另一方面助力本土企業“走出去”，在全球范圍內配置人才資源，推動產業向高端化方向持續邁進，為上海經濟發展注入源源不斷的新活力。

論壇期間，“人力資源開發管理研究院”揭牌，邦芒人力向上海大學管理學院授予邦芒獎學金。

本次論壇由上海市人力資源和社會保障局指導，上海大學管理學院主辦，邦芒人力、《秘書》雜志等機構支持。