上千人的飯碗沒了！日本巨頭在華工廠停產(chǎn)，曾經(jīng)萬人大廠成了空殼

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前言

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大家好，我是言叔。如今工廠關(guān)閉早已不是什么稀奇事，但佳能中山廠的落幕卻在全網(wǎng)掀起軒然大波。

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令人意外的是，輿論焦點(diǎn)并非企業(yè)倒閉的唏噓，也不是員工失業(yè)的哀嘆，而是一份遠(yuǎn)超常規(guī)的離職補(bǔ)償方案。

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“2.5N+1”“18年工齡者可領(lǐng)40萬元”的消息迅速霸屏各大社交平臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)上一邊倒地稱其為“教科書級(jí)善退”，也有人質(zhì)疑這是“變相抬高行業(yè)門檻”。

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這座扎根中山整整24年的萬人規(guī)模生產(chǎn)基地，一夜之間化為空殼，1400名在職員工的命運(yùn)走向何方？

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日企巨頭的興衰

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佳能中山工廠的起點(diǎn)，要追溯到2001年。

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彼時(shí)中國(guó)剛剛加入WTO，珠三角成為全球制造業(yè)資本競(jìng)相涌入的熱土。

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佳能攜當(dāng)時(shí)領(lǐng)先的激光打印技術(shù)，在中山火炬開發(fā)區(qū)落地建廠，立刻被地方政府奉為招商引資的標(biāo)桿項(xiàng)目。

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在那個(gè)年代，能進(jìn)入佳能工作，意味著穩(wěn)定的收入、優(yōu)厚的福利和體面的社會(huì)身份，堪稱“鐵飯碗”中的翹楚。

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2009至2010年是這家工廠的巔峰時(shí)期。

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占地12.5萬平方米的現(xiàn)代化廠區(qū)里，生產(chǎn)設(shè)備全天候運(yùn)轉(zhuǎn)，近萬名工人實(shí)行三班輪作制，內(nèi)部配套齊全，食堂、宿舍、醫(yī)務(wù)室、便利店一應(yīng)俱全，宛如一座獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)的小城。

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公開資料顯示，截至2022年4月，該基地累計(jì)生產(chǎn)激光打印機(jī)達(dá)1.1億臺(tái)，僅2022年度實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值32億元人民幣，是佳能在亞洲最重要的制造中樞之一。

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盛極而衰的轉(zhuǎn)折悄然降臨。最早感知寒意的是生產(chǎn)線上的操作員：曾經(jīng)忙得連喝水都得小跑，后來卻頻繁面臨產(chǎn)線停擺。

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訂單量從年銷數(shù)百萬臺(tái)斷崖式下滑，到2025年全年出貨不足10萬臺(tái)。

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人員規(guī)模同步收縮，從高峰期的六七千人逐步減少至2022年的3372人，再到2024年僅剩1656人，直至停產(chǎn)前夕穩(wěn)定在約1400人左右。

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自2024年起，工廠再未導(dǎo)入任何新型號(hào)產(chǎn)品，產(chǎn)能萎縮已無法掩飾。

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2025年11月21日，這座運(yùn)行了四分之一個(gè)世紀(jì)的工廠正式停止運(yùn)作。

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三天后發(fā)布的官方聲明中，佳能坦承關(guān)停主因：激光打印機(jī)市場(chǎng)需求持續(xù)萎縮，疊加國(guó)產(chǎn)品牌強(qiáng)勢(shì)崛起，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)難以為繼。

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界面新聞?dòng)?025年12月2日發(fā)布的市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示：佳能在華激光打印機(jī)份額由2018年的7.7%一路滑落至2025年前三季度的3.9%。

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同期，國(guó)產(chǎn)品牌整體占有率已攀升至41.5%，這組數(shù)據(jù)直觀呈現(xiàn)了外資品牌在中國(guó)市場(chǎng)遭遇的系統(tǒng)性擠壓。

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賠償方案“反轉(zhuǎn)又反轉(zhuǎn)”

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停工消息傳出后，社交媒體瞬間被一張高額賠償清單引爆。

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有員工曬出《終止勞動(dòng)關(guān)系證明》，聲稱補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高達(dá)“2.5N+1”，更有傳言指出工齡滿18年的老員工可一次性領(lǐng)取40萬元。

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網(wǎng)友反應(yīng)迅速走偏：“這不是裁員，簡(jiǎn)直是年終分紅”“比起業(yè)內(nèi)普遍執(zhí)行的N+1，佳能簡(jiǎn)直是道德典范”。

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就這樣，一家停產(chǎn)企業(yè)憑借一份慷慨的安置方案，搖身變?yōu)槁殘?chǎng)圈熱議的“理想雇主”。

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不過，仍在廠區(qū)處理收尾事務(wù)的知情員工很快出來澄清，實(shí)際情況略有出入。

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所謂“2.5N+1”并非全員普享，實(shí)際發(fā)放水平約為2.3N上下浮動(dòng)。

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確實(shí)存在40萬元級(jí)別的高額賠付案例，但僅限于服務(wù)年限超過18年的資深職工。

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即便如此，這一標(biāo)準(zhǔn)仍顯著高于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的N+1法定底線。

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更打動(dòng)人心的是，每位離職員工都收到了由公司董事長(zhǎng)親筆簽名的職業(yè)推薦信，助力他們順利過渡到下一段職業(yè)生涯。

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據(jù)言叔查閱相關(guān)法規(guī)，“N”代表按司齡計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，“+1”為替代通知期的代償金，僅為法律最低要求。佳能提供的2.3N屬于典型的“超額履責(zé)”。

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從企業(yè)管理角度分析，這種寬厚政策實(shí)則極具策略性——通過提升員工滿意度，加快離職流程推進(jìn)，有效規(guī)避潛在勞資糾紛，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看反而節(jié)省了隱性成本。

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這也解釋了為何企業(yè)在退出時(shí)愿意主動(dòng)提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

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工廠停產(chǎn)后，員工與地方政府均迅速行動(dòng)起來。

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當(dāng)?shù)厝松绮块T第一時(shí)間協(xié)調(diào)周邊電子制造企業(yè)開展專場(chǎng)招聘，崗位設(shè)置高度匹配原廠技工技能。

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有員工透露，停工次日便參加了面試，心理壓力因此大大緩解。

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另有部分人員繼續(xù)留在廠區(qū)從事資產(chǎn)盤點(diǎn)、檔案歸檔等善后工作，預(yù)計(jì)將持續(xù)半年左右。

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據(jù)了解，現(xiàn)有廠房已有國(guó)內(nèi)科技企業(yè)表達(dá)承接意向，未來或?qū)⑥D(zhuǎn)型為智能制造產(chǎn)業(yè)園，這片土地的故事仍未終結(jié)。

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行業(yè)的“大洗牌”

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不少人誤以為佳能正在全面撤離中國(guó)市場(chǎng)，事實(shí)并非如此。

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此次關(guān)閉中山工廠，實(shí)則是戰(zhàn)略重心調(diào)整的一部分——?jiǎng)冸x低毛利的組裝環(huán)節(jié)，聚焦醫(yī)療成像、精密光學(xué)與半導(dǎo)體設(shè)備等高附加值領(lǐng)域。

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目前位于蘇州的生產(chǎn)基地仍在穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，專注于高端商用打印機(jī)的研發(fā)與制造。

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而中山工廠早在此前已被劃為“非核心產(chǎn)能”，2025年產(chǎn)出全部用于出口，完全未參與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

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砍掉這一負(fù)擔(dān)，是佳能優(yōu)化全球布局的必然決策。

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佳能面臨的挑戰(zhàn)，也是整個(gè)日系電子產(chǎn)業(yè)在中國(guó)處境的縮影。

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近年來，索尼逐步關(guān)停部分手機(jī)組裝線，松下大幅縮減家電產(chǎn)線，夏普亦逐漸退出大眾消費(fèi)電子產(chǎn)品行列。

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這些企業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持“技術(shù)領(lǐng)先”理念，卻未能及時(shí)響應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)的快速迭代節(jié)奏。

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相比之下，國(guó)產(chǎn)品牌走出了一條差異化路徑。奔圖成功突破激光打印核心技術(shù)壁壘，聯(lián)想依靠性價(jià)比優(yōu)勢(shì)攻占中小企業(yè)辦公市場(chǎng)。

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華為與小米更是將智能互聯(lián)功能深度集成進(jìn)打印設(shè)備，售價(jià)比同類進(jìn)口機(jī)型低三成以上，同時(shí)滿足政企單位對(duì)信息安全的嚴(yán)苛要求。

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2024年國(guó)產(chǎn)廠商占據(jù)42%市場(chǎng)份額的背后，是一場(chǎng)場(chǎng)硬核技術(shù)攻堅(jiān)與精準(zhǔn)市場(chǎng)定位的結(jié)果。

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從“可用”邁向“好用”，從“價(jià)格戰(zhàn)”升級(jí)為“自主可控”，本土品牌一步步蠶食外資主導(dǎo)的高地。

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耐人尋味的是，佳能此次優(yōu)厚的補(bǔ)償方案竟招致“惡意賠償”的批評(píng)聲浪。

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這并非首次引發(fā)爭(zhēng)議——2022年佳能珠海工廠關(guān)閉時(shí)，一名服役30年的老員工獲得150萬元補(bǔ)償金，也曾被指責(zé)“拉高行業(yè)成本”。

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但在國(guó)際企業(yè)實(shí)踐中，這類人性化退出機(jī)制十分普遍。

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保時(shí)捷裁員提供N+6補(bǔ)償，豐田執(zhí)行N+7標(biāo)準(zhǔn)，奔馳更為慷慨，可達(dá)N+9；花旗銀行在裁員時(shí)不僅給予N+6待遇，且不設(shè)司齡上限封頂條款。

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這些跨國(guó)公司深知：?jiǎn)T工曾與企業(yè)共渡難關(guān)，離場(chǎng)時(shí)理應(yīng)獲得尊重與保障。

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反觀某些本土企業(yè)的做法則顯得刺眼。

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有的推行“末位淘汰制”逼迫員工主動(dòng)辭職，規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。

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有的以最低工資基數(shù)核算賠償金額，精打細(xì)算到每一元錢。

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更有甚者拖欠薪資玩失蹤，令勞動(dòng)者維權(quán)舉步維艱。

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更具諷刺意味的是，這些企業(yè)不但不反思自身管理缺陷，反而將合規(guī)履責(zé)的佳能當(dāng)作攻擊對(duì)象，指責(zé)其“擾亂行業(yè)生態(tài)”。

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此類言論背后，暴露出的是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的漠視——在他們眼中，員工只是可壓縮的成本項(xiàng)，而非并肩作戰(zhàn)的同行者。

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結(jié)語

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佳能中山工廠的謝幕，本質(zhì)上是中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一個(gè)縮影。

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但這場(chǎng)告別中最值得銘記的，并非市場(chǎng)份額的此消彼長(zhǎng)，而是企業(yè)在退場(chǎng)時(shí)刻所展現(xiàn)的人文溫度。

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法律規(guī)定N+1是底線，而不是天花板。

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佳能所提供的2.3N補(bǔ)償金，外加董事長(zhǎng)親筆推薦信，體現(xiàn)的是將員工視為“事業(yè)伙伴”而非“臨時(shí)工具”的價(jià)值取向，守住了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本準(zhǔn)則。

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健康的雇傭關(guān)系本就應(yīng)雙向奔赴：繁榮時(shí)期員工全力以赴，低谷階段企業(yè)妥善安置。

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真正的產(chǎn)業(yè)進(jìn)步，不應(yīng)建立在壓榨人力成本之上，而應(yīng)源于規(guī)范運(yùn)營(yíng)與公平競(jìng)爭(zhēng)。

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那些質(zhì)疑“超額補(bǔ)償”的聲音，是時(shí)候該安靜下來了。

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