事退人員好消息！部分人員迎來兩項養老金補發，有人能高達上千元

事退人員好消息！部分人員迎來兩項養老金補發，有人能高達上千元

隨著進入到了12月份以后，作為2025年的最后一個月，機關事業單位退休人員也將迎來兩項關于養老金補發的好消息。

首先第一個就是針對于機關事業單位退休“中人”而言，由于2014年10月養老金并軌制的完成，機關事業單位人員正式告別傳統的待遇模式，而是實行社會統籌+個人模式相結合，并且隨著2014年到2024年通過十年養老金并軌制的完成，按照“老人老辦法”，“新人新辦法”那么中人則是按照新老辦法核算養老金的差額，按照“保底限高”原則進行差額進行補發。所以這里針對于“中人”的主要對象是在2014年10月份之前參加工作的機關事業單位在編人員，并且在2014年10月份到2024年10月養老金并軌制期間完成退休，統稱為中人，所以隨著2024年10月份養老金并軌制正式收官，2025年相關數據陸續下發后，該人機關事業單位退休人員將會迎來養老金補發差額！

那么另一部分針對于機關事業單位人員迎來的養老金補發，主要是隨著進入到了12月份以后，各地區已經陸續下發了2025年計發基數，所以隨著實際計發基數的下發以后，相關2025年退休人員，在退休待遇核算的過程中如果未按照2025年計發基數核算養老金待遇將會迎來養老金的二次核算以及重算補發工作。

并且這里養老金的重算補發，由于不同地區計發基數不同，2025年相比較于2024年計發基數差額不同，所以重算計發基數有所差異的情況下，重算補發也有所不同。并且同時由于退休人員退休時間不同，養老金的重算補發工作通常是根據退休待遇同步，比如說該人員2月份退休，3月份有退休待遇那么該人員養老金重算補發也會從3月份開始，如果該人員9月份退休10月份有退休待遇那么養老金重算補發也會從10月份開始，所以可以看出不同的退休時間，補發月數也是存在差異。這里尤其是機關事業單位人員，相比較于企退人員將會有更多的養老金重算補發。

我們了解養老金核算公式不難看出：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，這里基礎養老金以及過渡性養老金都是有計發基數參與計算所以當2025年實際計發基數下發后，計發基數的差額部分涉及到的養老金重算補發肯定會影響基礎養老金以及過渡性養老金有所變化。但是在這里尤其是過渡性養老金=2025年計發基數*視同繳費年限*視同系數*視同系數，不難看出，視同繳費年限的不同以及長短影響著不同退休人員在過渡性養老金的重算。這里我們根據2014年10月份開始的養老金并軌制不難看出，機關事業單位退休人員在2014年10月份之前由于并軌制尚未建立所以當時只要參加工作的正式員工的工齡都將會被視為視同繳費年限，直到2014年10月份以后由于社會統籌+個人模式相結合開始之后才是實際繳費。

所以這里機關事業單位退休人員相比較于企業退休人員而言，或許在相同工齡下，相同的繳費基數下，有著更長的視同繳費年限或許在養老金重算補發中更加占有優勢。那么是否可以在養老金重算補發中達到千元以上？我們假設該人員繳費基數始終是1.0，繳費年限40年終有30年是視同繳費年限+10年的實際繳費年限，2025年計發基數-2024年計發基數差額假設是300元。

那么該人員基礎養老金差額：300*（1+1.0）/2*40年*1%=120元；

過渡性養老金=差額300差額*30年視同年限*1.0基數*假設視同系數是1.2%=108元。

該人員基礎養老金差額120+過渡性養老金差額108元=228元。

如果該人員是否重算補發達到1000元以上，只需要該人員重算月份超過1000/228=4.3個月，也就是5個月以及5個月以上很有可能重算補發超過1000元，確實是不少！但是這里由于不同機關事業單位退休人員實際情況不同，以及具體繳費年限等不同所以還需要因人而異！