我國社保繳費率全球最高嗎？算筆賬見分曉

我國社保繳費率全球最高嗎？算筆賬見分曉
每個月發工資，看著工資條上被扣掉的社保錢，不少人都忍不住嘀咕：“這扣得也太多了吧！” 上班族吐槽到手收入縮水，小企業主抱怨用工成本高，連靈活就業的朋友都覺得壓力大——網上總說“我國社保繳費率全球最高”，這話到底是真的？咱們拿官方數據算筆明白賬，答案一看就清楚，所有數據都能在人社部官網、國際勞工組織（ILO）報告里查到，絕不瞎掰。

先給大家算筆直觀賬：我國職工社保是“五險”，單位和個人一起繳，合計費率到底多少？按人社部和《社會保險法》的規定，全國主流比例是這樣的：養老保險單位繳16%、個人繳8%，醫療保險單位繳6.5%-10%、個人繳2%，失業保險單位繳0.5%-1%、個人繳0.3%-0.5%，工傷和生育保險全由單位承擔（工傷按行業分0.2%-1.9%）。把這些加起來，單位+個人的合計費率大概在34%-40%之間，比如北京合計約38.1%，上海約37%，廣東約36.5%。
這個比例聽起來不低，但要說“全球最高”，其實是個誤區。人社部早就做過統計，在173個國家和地區里，我國社保繳費率排第13位，高于160個國家，但還有12個國家比我們更高 。比如羅馬尼亞的費率高達35%，捷克、匈牙利、法國等歐洲國家的合計費率也都在34%以上，荷蘭更是達到27.65%，都比我國不少地區高。
咱們再跟主要國家實打實對比，更清楚差距：
- 美國：社保相關稅費合計才15.3%，其中養老12.4%、醫保2.9%，比我國低一半還多；
- 日本：合計約15%，養老和醫保的單位與個人繳費比例相對均衡，沒有我國這么高的合計占比；
- 德國：算是發達國家里費率偏高的，合計約34%，跟我國部分地區持平，但人家的社保覆蓋范圍和福利細節有差異；
- 印度、俄羅斯這些金磚國家，平均費率只有我國的一半，東南亞的越南、泰國更是低到2.8%-5%。
所以結論很明確：我國社保繳費率不是全球最高，但確實處于全球中等偏上水平，在173個統計對象里排第13位，屬于偏高梯隊。那為啥大家會覺得“特別高”？核心是兩個原因：
一是我們的費率構成里，養老保險占比高。光養老一項，單位+個人就占24%，遠超世界平均10%的水平，還高于國際公認的20%警戒線，這是推高整體費率的關鍵。二是有歷史和現實的客觀因素：我國社保制度從“單位保障”轉軌到“社會統籌+個人賬戶”，之前沒積累的“老人”“中人”養老金，得靠現在的在職職工繳費彌補，這就是“轉軌成本”；再加上人口老齡化加速，現在大概3個在職職工要養1個退休人員，為了保證養老金按時發放，費率自然得維持一定水平。
不過大家也別光擔心，國家早就意識到這個問題，一直在主動降費減負。最明顯的就是養老保險，單位繳費率從以前的20%甚至更高，統一降到了16%，這一下就給企業省了不少錢 。2025年一季度，光階段性降低失業保險費率就為企業減少成本456億元，還向58.8萬戶企業發放了穩崗資金 。而且養老保險全國統籌已經推進，之前省級統籌的“小池子”變成全國“大水庫”，互助共濟能力更強了，未來還有進一步優化的空間 。
這里還要澄清一個誤區：有些國家看似費率低，但其實是靠一般稅收補充社保，或者社保覆蓋項目少、門檻高。比如丹麥社保名義費率幾乎為0，但人家靠高稅收支撐福利，而我國社保是“專款專用”，覆蓋10.71億養老保險參保人、2.44億失業保險參保人，基金累計結余9.6萬億元，運行總體平穩，保障的可持續性有實實在在的支撐 。
說到底，我國社保繳費率“不是全球最高，但確實偏高”，這背后是制度轉軌、老齡化等多重因素的影響。但國家一直在通過降費、統籌升級等方式優化，既保證大家的養老、醫療等基本保障，也在減輕企業和個人負擔。