【詳情】晉城公開！張某欠薪難題！

沁水公開！破解張某欠薪難題！

對靠雙手謀生的勞動者來說，

工資是柴米油鹽的“底氣錢”。

現實中，

部分勞動者常面臨

入職未簽合同、欠薪難追討的困境，

維權之路往往耗時費力。

近日，

我院通過“法院+工會”

聯動調解機制，

快速為勞動者張某破解了欠薪難題。

一起來看~

案情簡介

2023年6月至9月，張某入職某公司，雙方未簽訂書面勞動合同。期間公司已支付6-7月份部分工資，8-9月工資遲遲未發。

為維護權益，張某向仲裁委員會申請仲裁，要求確認與公司存在事實勞動關系，并追討6-7月工資差額及8-9月欠薪。仲裁委依法裁決支持張某訴求后，該公司不服，向法院提起訴訟。

審理過程

法院受理案件后，承辦法官發現，此案雖標的額不大，卻是關乎勞動者生計的“心頭事”。在征得雙方同意后，法院迅速啟動“法院+工會”聯動調解模式，邀請經驗豐富的工會調解員共同參與，凝聚維權合力。

調解中，雙方圍繞工資數額、勞動關系認定存在分歧。法官與工會調解員先深入溝通，摸清張某的生活急需與公司的經營困境，隨后靈活運用“五先五后”調解工作法：先分別溝通疏導，再共同協商；先講案例明法理，再算經濟賬促共識。他們向雙方講述類似裁判案例，既從張某“養家糊口”的生存需求出發，也考慮公司的經營壓力，將“對簿公堂”的剛性對抗，轉化為“換位思考”的柔性溝通。最終，雙方放下分歧，達成一致調解意見，實現糾紛“快、好、省”化解。

法官說法

本案中，“法院+工會”聯動調解機制的優勢尤為凸顯。一方面，未簽訂書面勞動合同不代表事實勞動關系不存在，工資支付記錄、工作往來憑證等，均可作為認定勞動關系的關鍵證據，勞動者要注意留存相關材料，避免維權時“舉證難”。另一方面，企業應重視勞動合同簽訂與工資按時足額發放，這既是法律規定的義務，也是減少用工糾紛、穩定用工關系的基礎。

對于此類涉民生、標的小的勞動爭議，聯動調解能跳過復雜訴訟程序，既為勞動者節省時間成本，也幫企業減輕訴訟負擔，真正實現“案結事了人和”，讓司法溫度與工會關懷直達勞資雙方，切實保障勞動者合法權益，助力構建和諧勞動關系。

來源：嘉峰人民法庭