2025年延遲退休落地，同等條件下，晚退休一年能多拿多少養老金

時間飛快的過，在去年2024年全國人大正式的通過了關于執行漸進式延遲法定退休年齡的新規，執行時間從2025年1月1日起，到現在為止已經快一年的時間了，延遲退休暫行辦法實施后，對于我們申請退休影響還是不小的，比如退休方式更多樣，養老金也會產生差異，假設在同等條件下，晚退休一年，養老金能多領多少呢？今天一起來討論下。

今年是實施延遲退休的第一年，很多在今年辦理退休的伙伴們感受還是不錯的，與之前的退休計劃并沒有太大的差別，不管是申請流程上，還是辦理退休的條件都影響較小，這是因為延遲退休暫行辦法是本著漸進式、小步調整的方式進行的，在執行辦法上又強調堅持彈性實施、自愿選擇的原則，所以即使今年開始我們的法定退休年齡開始延長，但延長速度也是緩慢的，今年退休的男職工最多也就延長了3個月，還是在能接受范圍內的，而不同退休身份，法定退休年齡延長的節奏不太一樣，女職工延長速度能快一些，間隔兩個月就會延長一個月退休了。

不僅退休身份不同會導致退休年齡不一樣，還有同年出生但不同月份生日的也會使法定退休年齡不同，這是因為漸進式延長的過程中有過渡階段，這個階段法定退休年齡標準并不是固定的，需要一直漸進到2040年才會完成變為新的法定退休年齡標準，到時候就是男63歲退休，女58歲或55歲退休。同時還有一個退休條件在今年也沒有變化，那就是養老保險的最低繳費年限標準，在延遲退休暫行辦法中明確了，近五年內養老保險的最低繳費年限都不會變，還是15年的標準，從2030年開始再開始漸進式的增長，同樣的到2040年后變為最低標準20年。

所以今年辦理退休的伙伴們，不僅法定退休年齡延長的不多，且最低繳費年限標準還不變，辦理后當然會覺得延遲退休對自己沒有啥影響了，但越晚退休的受到的影響應該是越大的，比如2030年及之后開始退休的，至少繳費年限的最低要求開始增長了。退休條件變化了，退休方式也變了，從原來的固定模式退休，變成今年開始可以選擇彈性退休了。

彈性退休的方式有兩種，目前大家比較熱衷于選擇提前退休，而少有人選擇延后退休，畢竟延后退休還得再工作一段時間，且申請延后退休還必須先與單位協商一致才行，不少單位都是恨不得到了退休年齡馬上就解除合同再招聘新人，但也有公司或職位是非常需要有經驗的人擔任，所以還是有不少人可以選擇延遲退休的，那么提前退休是因為可以在法定退休年齡之前就盡早退休，并且在2030年到2039年之間越早退休的還能少交些社保費，那么延后退休的優勢呢？最重要的是延后退休，咱養老金也能提高一些，咱們來算算晚退休一年能多領多少。

假設養老金計發基數8000元，工齡40年，平均繳費指數0.6，個人賬戶8萬元，正常退休下基礎養老金=8000×（1+0.6）÷2×40×1%=2560元，個人養老金=80000÷139=575.5元，合計到手養老金3135.5元。

如果晚一年退休，養老金計發基數按照2%調整到8160元工齡41年，繳費指數還是0.6，個人賬戶按照0.6系數能多4700元，那么基礎養老金=8160×（1+0.6）÷2×41×1%=2611元，個人養老金=80000÷139=609.4元，合計到手養老金3220.4元。

所以晚退休一年能多拿不到100元的養老金，如果平均繳費指數高，那么晚退休一年能多領到的養老金會更多一些。很多人感覺為了多拿百八十塊錢的養老金而晚一年退休不太合適，但實際上對于單位在職人員來說還是可以的，即使第二年參保基數漲了，自己在單位參保的個人費用也不會增長很多，而晚一年退休工齡能長點，整體養老金水平能高一些，也有利于后續的養老金調整再漲。

那么今年辦理退休的伙伴們都領到了什么水平的養老金呢？是選擇提前退休了，還是正常退休，或者是延后退休呢？歡迎大家在評論區留言。