12月，養老金核算補發即將結束，黑龍江實現跨越調整，誰最受益？

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已到12月中旬，今年的養老金二次核算及補發工作要進入尾聲了，部分城市的養老金還未開始發放，或有部分地區養老金先發，核算補發的在月底前發放，在今年的養老金二次核算中，讓人比較意外的還應該是黑龍江省，有人說黑龍江省今年沒有二次核算吧，實際上這是因為在去年12月份，黑龍江就公布了2025年的養老金計發基數，并且實現了跨越調整，如此誰更受益呢？來看看。

今年的養老金計發基數調整“黑馬”真是非黑龍江莫屬了，2024年12月，在大家都沉浸在養老金繼續調整的好消息中時，黑龍江悄悄的做了一件重要的事情，那就是確定了2025年用于養老保險使用的全口徑社平工資標準，為7570元，用于繳納社保費及計算養老金的計發基數使用的社平工資水平為90840元，所以即使是今年剛退休的朋友確實沒收到補發的二次核算養老金，而是從2025年1月起直接按照新的計發基數來計算退休待遇了，那黑龍江今年跨越調整體現在哪呢？

首先肯定是今年的養老金計發基數提升幅度為全國第一。有些朋友說這個調整幅度沒有太大作用，社平工資水平還是低的，這可不是的，黑龍江今年養老金計發基數提高幅度幾乎能達到8%，這對2025年退休的伙伴們來說是最能受益的了。我們先來看看養老金二次核算的內容和方法，養老金二次核算是每年都會有的一項常規工作，需要核算的就是在新計發基數沒有公布前，已經有新的退休人員用舊的計發基數核算完養老金了，這樣在新的計發基數公布后，就需要把這部分的差額養老金給人家補上，保證全年的退休人員都是使用的當年新計發基數。

養老金二次核算與養老金調整這是兩個完全不同的工作，二次核算只針對涉及使用養老金計發基數的基礎養老金，或者有視同繳費工齡的，過渡性養老金也會包含在內，而養老金調整是針對的養老金整體，具體養老金二次核算的方式是什么呢？以基礎養老金舉例：

新舊養老金計發基數的差額×（1+個人繳費指數）÷2×累計繳費年限（或工齡）×1%

根據核算公式可以看出，與職工本人相關的就是繳費指數、繳費年限，還是依照的多繳、長繳就多得的原則，而累計繳費年限實際與工齡不一定是完全相同的，比如2015年參加工作，但實際上2018年才開始參保，所以工齡11年，但累計繳費年限才8年。除了個人繳費標準高會影響養老金核算補差的金額外，再就是養老金計發基數的差額也會直接影響，這個可不是養老金計發基數越高越好，而是差額越高越好，我們舉個例子，比如上海。

上海目前的養老金計發基數已經是比較高的了，今年為12434元比去年提高127元，而黑龍江今年養老金計發基數比去年提高560元，相同條件下補發的差額為：

（560-127）×（1+0.6）÷2×40×1%=138.56元，這是每個月的差額，如果補發12個月那就是相差1662.72元，這還沒有算上過渡性養老金的補發，有視同繳費工齡的差距將會更加明顯了。

其次今年黑龍江的養老金計發基數調整已經超過吉林，晉升到了東北第一，也算是實現了跨越調整。這主要也是因為全口徑職工社平工資的大幅度提升，為養老及計發基數的制定提供了強大支撐，可見黑龍江近幾年的產業升級，再加本土企業發揮優勢，使企業工資水平提高有明顯成效，再加上CPI增長，也需要提高退休人員的消費購買力，如此才會有大幅度提升，但這個提升幅度也不會一直保持的，之后還是會趨于平穩調整。

養老金計發基數每個城市發布的時間不一樣，所以國家也沒有辦法將二次核算養老金的這項工作統一起來安排，只能是各地區根據自己的情況自行安排，這也是為什么大家收到的補發養老金的時間都不一樣，黑龍江今年“0補發”也是全國首例了，所以今年退休的朋友們還是比較幸運的！

參考資料：松嶺區人民政府公布的：關于2025年度企業職工基本養老保險繳費檔次的通知