云南
為推動勞動糾紛化解在基層、處置在萌芽，提供多元高效的勞動爭議調解服務，充實和壯大縣總工會勞動爭議調解員隊伍，富民縣總工會公開向社會選聘了15名政治素質高、業務能力強、群眾基礎好的勞動爭議調解員。近日，在零工驛站舉行聘任儀式，縣總工會、縣法院、縣人社局、縣司法局相關領導和調解員參加活動。
儀式上，通報了縣總工會2025年勞動爭議調解員選聘情況，與會領導為調解員頒發聘書。本次調解員選聘堅持“公平、公正、公開、擇優”原則，經發布通告、自愿報名、資格審查、綜合評審等程序，廣泛吸納執業律師、社會化工會工作者、勞動法律監督員、司法調解員等領域專業人才，成功搭建起一支優勢互補、結構合理的專業調解員隊伍。
縣總工會黨組成員、常務副主席馬勁強調：勞動爭議調解是勞動關系矛盾化解的“第一道防線”，是維護職工權益、促進企業發展、保障社會和諧的重要基石，要求各調解員要堅守公平公正，當好勞動關系“老娘舅”，依法依規調解，實現“案結事了人和”；強化專業能力，當好法律法規“明白人”，努力成為懂法律、通政策、會調解的行家里手；提升服務水平，當好職工群眾“貼心人”，耐心傾聽訴求，兼顧職工企業雙方利益；創新調解方法，當好矛盾化解“實干家”，善用信息化平臺，提升調解效率。
下一步，富民縣總工會將持續夯實維權工作基礎，充分發揮勞動爭議調解在構建和諧勞動關系中的積極作用，加強調解員隊伍規范化建設，通過業務培訓、案例研討等方式提升調解員業務能力，推動勞動爭議調解工作高標準、高效率運行，為保障職工合法權益、優化縣域營商環境、促進社會大局穩定貢獻工會力量。
來 源：富民縣總工會
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