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為推動勞動糾紛化解在基層、處置在萌芽,提供多元高效的勞動爭議調解服務,充實和壯大縣總工會勞動爭議調解員隊伍,富民縣總工會公開向社會選聘了15名政治素質高、業務能力強、群眾基礎好的勞動爭議調解員。近日,在零工驛站舉行聘任儀式,縣總工會、縣法院、縣人社局、縣司法局相關領導和調解員參加活動。
儀式上,通報了縣總工會2025年勞動爭議調解員選聘情況,與會領導為調解員頒發聘書。本次調解員選聘堅持“公平、公正、公開、擇優”原則,經發布通告、自愿報名、資格審查、綜合評審等程序,廣泛吸納執業律師、社會化工會工作者、勞動法律監督員、司法調解員等領域專業人才,成功搭建起一支優勢互補、結構合理的專業調解員隊伍。
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縣總工會黨組成員、常務副主席馬勁強調:勞動爭議調解是勞動關系矛盾化解的“第一道防線”,是維護職工權益、促進企業發展、保障社會和諧的重要基石,要求各調解員要堅守公平公正,當好勞動關系“老娘舅”,依法依規調解,實現“案結事了人和”;強化專業能力,當好法律法規“明白人”,努力成為懂法律、通政策、會調解的行家里手;提升服務水平,當好職工群眾“貼心人”,耐心傾聽訴求,兼顧職工企業雙方利益;創新調解方法,當好矛盾化解“實干家”,善用信息化平臺,提升調解效率。
下一步,富民縣總工會將持續夯實維權工作基礎,充分發揮勞動爭議調解在構建和諧勞動關系中的積極作用,加強調解員隊伍規范化建設,通過業務培訓、案例研討等方式提升調解員業務能力,推動勞動爭議調解工作高標準、高效率運行,為保障職工合法權益、優化縣域營商環境、促進社會大局穩定貢獻工會力量。
來 源:富民縣總工會
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