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      震撼!藍戰非案件劫匪竟現身澄清案發過程?沒有黑人和J液?

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      昨天寫的藍戰非的事情還有人覺得是杜撰?我們覺得這種事情,這個級別的網紅再去杜撰的話真的是腦子壞了,所以杜撰的可能性幾乎沒有。

      但是,昨天據說出現了一個所謂的“綁架當事人”,目前還無法確認真假,僅供參考。如果這個當事人說的是真的話,那么藍戰非說的版本好像有出入,這個當事人說是他的粉絲,而且全程一個人實施,沒有所謂的黑人。


      此人是發布在藍戰非的群內的:



      他甚至曬出了記錄:



      其他的一些圖:



      網友們對此展開了討論:






      看起來大家似乎更加相信藍戰非的版本。

      大使館發聲了,不過沒有回應具體案情:



      網友們都很吃驚:




      大家還是要注意安全。

      再貼幾個雜瓜,還是那個吊牌的事情,我們第一次看到竟然真的有人要“試穿”幾天。


      無語,還有個瓜同樣也是無語。

      不知道是不是男女朋友,女生踩著男生在滑雪。


      可能男方的背上有固定器之類的東西,后續女生腳直接骨折了。


      270°扭轉了。


      群里發布:



      完全往后扭了:


      視頻看下:

      現在去玩冰雪項目的人很多,希望大家一定要注意安全。

      這個張水華的事情再次上熱搜了。


      這個女生本身的確很強,在跑圈也相當有名氣,屬于業余跑圈的頂級跑者了,也拿了不少獎。

      這次比賽還在生理期,腿上都是姨媽血:





      今天要說的卻不是她的成績,而是她在鏡頭前吐槽自己的領導和同事不和她換班,不給假期讓她比賽。

      直接在鏡頭前怒斥領導不給她換班:


      她還覺得很委屈,說自己不是要特別的假期,只是希望給與充足的調休。



      完整視頻:

      這個事情直接炸鍋了。

      估計她本來以為自己如此優秀的成績卻得不到單位的支持會引發大家的共情,沒想到全網網友都發怒了,開始怒斥她不要臉。


      很多網友都說,如果職場里遇到她這樣的真的倒大霉,有人翻看她的賬號算出了她的軌跡,幾乎月月都在跑馬,可以想象她的單位同事有多倒霉,為了她的跑馬調動了多少班頭,整個班組會因為她徹底打亂。



      很多網友真的看不下去:


      張水華在跑圈里確實小有名氣,如果她不主動提起,恐怕很少有人會猜到她的本職是一名護士。

      但拿下哈爾濱女子組國內冠軍之后,她居然說:“希望領導支持自己周末調休。能來參加比賽很不容易,希望能證明自己,讓領導看到自己的堅持。”

      很多網友指責她真不能既要、又要、還要吧…

      在這之前她已經跑了不下8場比賽,眼下馬拉松賽季才剛剛開始,后續肯定還需要不斷請假調休。如果她在私營企業上班、周末雙休,那馬拉松愛跑多少場都沒人管得著。


      但問題是,她現在是醫護人員。

      醫護是一個強系統性的職業,它的運轉本身就需要輪班和調休來支撐。一個人缺席,整個團隊的壓力都會增加。

      而她處在這樣一個特殊崗位,卻公然把壓力往領導身上甩——這合適嗎?是領導規定的“醫護人員必須輪班”嗎?也不是吧。

      她想調休,那她的同事們不想嗎?大家都不容易。

      說得直白點,就算她達到了國家健將水平,歸根結底也還是大眾跑者,不是體制內運動員。馬拉松對她而言是愛好,不是職業。

      如果她覺得工作影響了跑步,建議辭職,專注跑馬。如果認為馬拉松是人生的全部,那也一樣,專心去跑。而不是一邊做著這份工作,一邊抱怨領導不支持比賽。

      再者,張水華在采訪里還提到“領導不讓換班,我一定要拿下冠軍證明自己”...

      額——其實,拿不拿第一,跟領導沒關系,人家也不需要你證明自己——是她太把自己當回事了。

      更有網友怒斥她這種已經不屬于興趣愛好,屬于兼職,有違規的嫌疑。


      很多網友認為她情商堪憂:





      媒體也一邊倒的開噴了:


      哭泣是一種表達方式,其中滋味可能五味雜陳。有跑馬的不容易,有奪冠后的欣喜,有對領導不幫她調休的委屈。但是哭泣并不意味著正義,也不意味著他人就對你有所虧欠。

      張水華可能覺得她拿了冠軍,給醫院帶去了榮譽,對醫院為什么不能支持她的跑馬事業很不理解。




      就醫院而言,它更需要的并不是院里出了個“哈馬”冠軍這樣的榮譽,這樣的榮譽對它來說只是錦上添花,在某種語境下,可能連錦上添花都稱不上。醫院更需要的是值班值守的秩序化、正常化,畢竟,一個蘿卜一個坑,鏈條上的某一個齒輪發生了位移,整個鏈條都要做極大的調整,這是醫院不想看到的。站在管理者的角度,我覺得院方的立場可以理解。

      講到調休,要領導出面安排其他同事周末調班,這不合理。在張水華看來,她要跑馬,這是一項宏大的使命;但對另一個護士來說,可能周末她要送孩子上輔導班,這對她來說同樣是天大的事業。紅塵俗世,誰也不比誰活得更云淡風輕。所以,要張水華自己和同事商量,不算無義。

      很多人在工作之余喜歡跑馬,這是好事,既鍛煉身體,也培養一種積極健康的愛好。但之所以說“工作之余”,已經充分說明了孰前孰后,孰輕孰重。





      因為這個事情引發了劇烈的爭議,所以后續她的聲明:



      不知道大家怎么看這個事情?有網友分析現在她已經把話說死,后續路很難走:



      我們直覺她應該很難了……她在鏡頭前的發言等于把全醫院的領導和同事都賣了,這還怎么混?

      媒體報道:


      8月31日,在2025年哈爾濱馬拉松比賽中,福建醫科大學附屬第一醫院的張水華,以2小時35分27秒刷新個人最好成績,獲得國內女子組冠軍。可賽后的一段哭訴調休的采訪視頻,引發網友諸多熱議。隨后張水華關閉了個人社交賬號評論區及商品櫥窗。

      不僅如此,張水華曾簽約的361度品牌也因而受到關注。據報道,9月3日,361度與張水華的合作已暫告一段落。9月5日,在張水華個人社交賬號簡介中看到,“路跑簽約品牌361度”以及“2023/2025哈爾濱馬拉松女子全程國內第一”兩個標簽已被刪除。

      據福建醫科大學附屬第一醫院公眾號推文介紹,張水華出生于1991年,她不僅在工作上兢兢業業,也是一個樂觀向上、酷愛運動的女生。“護士的工作很忙,張水華經常需要“三班倒”,沒有固定休息時間,但她還是堅持訓練,利用工作之余靈活安排練跑,還經常游泳、跳繩鍛煉各方面的運動能力。”

      對于網友的爭議,張水華丈夫王岢在接受媒體采訪時稱,8月31日的比賽系利用休息日參賽,并非找人替班。她的科室護士不少于15人,周末每天5、6個人值班,不值班可休息,同事間常互相替班。王岢稱,跑本次馬拉松不為賺錢,簽約“MCN”是為參賽名額。網傳內容不完整、妻子言語表述有誤才引發誤解。

      就王岢說法,嘗試聯系福建醫科大學附屬第一醫院全科醫學科護士站,工作人員表示,相關問題請聯系該院黨委宣傳部。隨后,該院黨委宣傳部工作人員對此回應,“鼓勵員工的興趣愛好在不影響工作的情況下”,至于其他問題,電話中不便接受采訪。

      網友們對這個事情還是很憤怒的:




      網友根據她自己發布的內容總結的時間,實在太夸張,真的有護士可以有那么多的比賽時間?


      網友們非常詫異:




      最終還是道歉了:


      而根據最新的通告,如我們預料,她被單位處理了,這個是肯定要處理的,如果不處理的話很難服眾了。

      醫院的處理結果讓我們更加吃驚!她不僅經常請假,而是還是以騙人的方式請假,違規收取報酬……這已經不屬于道德范圍了,屬于違規了吧?

      這是網傳的處理文件:


      媒體證實這個是真的,因為我們看到了警告處分,這個是非常典型的體制內的處分,這個比我們之前寫過的其他人“免職”要嚴重的多,這是實打實的處罰,一般一個人在體制內的吃帶這個處分的話后續是很難抬頭了,我們估計如果不是事業編制的話恐怕早就被開除了。



      網友對于張水華之前通過調休,在業余時間參加跑馬比賽還是能夠理解的。遭遇輿論風暴時,也有網友認為應對其抱有寬容態度,畢竟“調休是允許的,不是特權”。但如今的情況是,“獎金是你的、榮譽是你的、愛好是你的,加班是同事的,這誰干呀?”

      任何行業都有其底線要求,醫療行業更是如此。違規兼職取酬,以虛假理由調休參賽的行為,已經不是簡單的時間沖突,也不是內部調休的問題,而是原則性問題。

      此前,張水華未履行報批手續即接受商業代言,已觸碰職業管理紅線,品牌方因此與她解約,醫院此次進行追溯處理,體現的正是紀律執行的連貫性。為參賽編造理由,更是對職業誠信的破壞。如果因其有公眾光環就網開一面,如何約束其他員工?

      個人成就和興趣愛好,不能成為違反紀律、損害他人和集體利益的借口。社會可以欣賞其個人才華,但不能默許其以犧牲職業操守為代價換取個人名利。從管理角度看,違規事實清晰,處罰有章可循,是對規則的捍衛、對違規者的警示,也是對其他員工的尊重。

      很多人在疑問她為何不辭職?

      很簡單,她現在是業余組的冠軍,如果去掉業余的頭銜她就沒法參加業余組,在專業組的話她這個成績是被人吊打的,而且跑馬是一個非常吃身體的工作,可能再過幾年她就沒法靠這個賺錢了,所以她不可能放棄這個工作。



      其實我們幾個編輯自己也討論過,估計她現實中也是屬于“一毛不拔”的類型。

      比如她經常去調班,把人家的雙休日調走,如果她肯把自己的收入拿出一部分來分給那些調班的其他同事,估計同事們也不會那么反感,最常見的做法,比如你幫我調班,調雙休日的班,那么調一次我給你300~500之類的,那么人家也沒話說,也不會有那么大的民憤。

      她賺的不少的,一次比賽就有一萬五,相當于高級白領一個月工資,普通打工人2~3個月的收入了。


      要知道這些收入都是公開的,別人也會知道,你說賺那么多錢,你拿個1000塊錢出來給為你調班的同事,人家會不開心?會不愿意?會和你鬧矛盾?對吧,說不定大家還搶著要和她換班。

      這種調班只要你自己能搞定,保證上班有人,領導一般是不會管的,她現在的問題就是肯定同事們搞不定了,領導才開始介入的。再加上她做人也肯定有問題,賺那么多錢,但凡平時拿點出來請同事領導吃個飯,喝點咖啡奶茶,買個小點心之類的大家也肯定不會多說什么,很多網友也指出這點:








      這個事情估計后續她很難了,其他品牌也很難在和她簽約了,調班也估計很難調了,不知道她會如何繼續馬拉松。

      不知道大家看完之后感覺如何?聊幾句?

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