醫(yī)院不忍了！公開回應(yīng)護士張水華被處分的真相，原來我們都被騙了

張水華的一生絕對配得上“大起大落”四個字。

前陣子還被夸“勵志天花板”的“最快女護士”張水華，緊跟著就被指責犧牲了同事的休息時間來成全自己的名聲。

好不容易通過宣傳證明了自己并不是一個不負責任的護士，沒想到轉(zhuǎn)眼就又栽了。

12月10日，福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院直接甩出處理通報，給了她6個月警告處分，取消全年評優(yōu)資格。

這消息一出來，不少人傻了眼，那個哭求調(diào)休的“追夢護士”，怎么突然成了違規(guī)違紀的反面教材？

直到醫(yī)院把真相扒得明明白白，大家才發(fā)現(xiàn)，原來我們一直被蒙在了鼓里。

從34歲的護士張水華拿下國內(nèi)女子組冠軍那一刻，網(wǎng)絡(luò)上面對她的爭議就沒有停下來過。

而這一切的根源都是她在賽后的采訪中，哭著請求領(lǐng)導(dǎo)能夠給她多批點假，讓她有更多的時間去練習(xí)馬拉松。

這段10多秒的剪輯視頻一傳開，全網(wǎng)瞬間炸了鍋。

領(lǐng)導(dǎo)不給批價，這是多少打工人曾面臨的真實情況啊，她的這一聲聲吶喊不僅是訴說自己的悲慘遭遇，更是說出了無數(shù)打工人的心聲。

有人夸就必然有人踩，很快就有人懷疑，作為護士的張水華，是怎么在繁忙的工作中，還有時間跑馬拉松的？

有網(wǎng)友扒出她“50天跑5場比賽”，質(zhì)疑她“上班摸魚，心思全在獎金上”。

更離譜的是，有謠言說她“被醫(yī)院解聘了，就是因為老請假”。

那段時間，關(guān)于張水華的評論鋪天蓋地全是臟話，連她科室的同事都跟著遭了無妄之災(zāi)，被網(wǎng)友罵“縱容她搞特殊”。

就在輿論一邊倒的時候，反轉(zhuǎn)來了。

先是跑友曬出證據(jù)，張水華比賽全在休息日，路費食宿全是自費，從沒耽誤過上班。

接著同事出來澄清，說她每次調(diào)休都提前打招呼，她回來也會幫我們補班。

而且在業(yè)余馬拉松這個領(lǐng)域里，張水華也是真的跑出來一些成績了。

連白巖松都站出來說：“人家既沒耽誤工作，又憑本事拿獎金，沒必要用惡意揣測。”

就這樣，張水華的風(fēng)評和口碑又一次反轉(zhuǎn)了，變成了“平衡工作與愛好”的榜樣，她的故事還被當成正能量案例傳播。

可誰也沒想到，這看似圓滿的結(jié)局，只是更大反轉(zhuǎn)的鋪墊。

所有人都沒想到，張水華所在的醫(yī)院會直接“掀桌子”，直接發(fā)出通報，把張水華的違規(guī)細節(jié)扒得一干二凈。

這時候大家才發(fā)現(xiàn)，原來我們看到的“勵志故事”，全是精心包裝的謊言。

第一個“罪狀”是違規(guī)兼職取酬。

通報里明確寫著，張水華早就和361°體育用品公司簽了代言合同，還拿了報酬。

可從頭到尾都沒向醫(yī)院履行報批手續(xù)。

有知情人扒出，她2023年就成了361°的“簽約精英跑者”，名字還出現(xiàn)在品牌年報里。

甚至在社交媒體上也一直掛著361°簽約跑者的標簽，只是9月爭議發(fā)酵后才悄悄刪掉。

要知道，醫(yī)院職工兼職必須提前報備，這是鐵規(guī)矩，她倒好，拿著醫(yī)院的編制福利，偷偷賺著代言費，把規(guī)定當耳旁風(fēng)。

更過分的是第二個“罪狀”，她用虛假理由騙調(diào)休。

之前大家以為她調(diào)休都光明正大，不管是為了什么，只要程序正義，我們也都不能加以指責。

可通報里的細節(jié)戳破了謊言，因為訓(xùn)練和比賽的緣故，張水華要經(jīng)常請假，最后不批準，就只能謊稱家里有事。

這已經(jīng)不是“追夢”了，而是赤裸裸地欺騙。

醫(yī)院說，她多次為了比賽調(diào)班，早就影響了科室正常排班，每次她請假，同事都得臨時頂班，加班加點連軸轉(zhuǎn)，負擔直接翻倍。

面對鐵證，張水華沒了動靜，361°更是早早就跟她“光速解約”，直播間里還掛出“已解約” 的牌子，生怕被她連累。

醫(yī)院的處理也毫不手軟，警告處分6個月，期間不能升職，評優(yōu)資格更是直接取消。

張水華的故事，戳中了很多人的痛點。

在現(xiàn)代社會，每個人都有點工作之外的愛好，有人愛釣魚，有人愛跳舞，但再喜歡也得有分寸。

上班不摸魚，請假不撒謊，這不僅是最基本的規(guī)矩，更是最基本的誠信與道德。

可張水華的愛好卻把醫(yī)院的制度、同事的付出全踩在腳下，這才栽了大跟頭。

愛好從來不是“搞特殊”的借口。

醫(yī)院說的很明確：在遵紀守法、不影響本職工作的前提下，鼓勵員工發(fā)展個人興趣愛好。

這話說得很有道理，單位不是不讓追夢，是不讓你破壞集體的規(guī)矩去追夢。

張水華要是提前跟醫(yī)院報備代言，如實說“要去比賽請調(diào)休”，說不定還能得到支持。

可她偏要“偷偷摸摸”，既想當體制內(nèi)的“安穩(wěn)人”，又想賺墻外的“快錢”，哪有這么好的事？

再者，職場里的“人情”，不能拿來當“理所當然”。

科室排班就像搭積木，一個蘿卜一個坑。

張水華每次請假，同事都得替她頂班，一次兩次是情分，次數(shù)多了就是負擔。

她拿著10萬獎金的時候，沒想過替她加班的同事能多拿一分錢。

她在賽道上沖線的時候，沒想過同事可能正因為人手不夠忙得吃不上飯。

一開始大家都只看到了積極面，覺得是值得學(xué)習(xí)的榜樣。

可后來又罵她“不務(wù)正業(yè)”，后來又反轉(zhuǎn)夸她“勵志傳奇”。

直到醫(yī)院拿出通報，才又調(diào)轉(zhuǎn)了槍口。

這也給我們提了個醒，網(wǎng)絡(luò)中的消息真假難辨，別輕易跟著罵，也別盲目跟著夸。

說到底，張水華的問題不是“愛跑步”，而是“沒規(guī)矩”。

跑步本身是好事，憑本事拿獎金更值得佩服，但前提是不能踩破規(guī)則的紅線，不能辜負別人的信任。