百名作弊公職人員被開除：橫跨6年的公考騙局，撕開最痛公平裂痕

2025年12月，一則來自廣東省高級人民法院的案件披露，像一顆巨石投入平靜的湖面，在全國掀起軒然大波。

沒有硝煙，卻藏著最赤裸的利益交換；不見刀光，卻踐踏了最珍貴的社會公平。2014至2020年間，以張某潔為首的犯罪團伙，在全國十余省市織就了一張嚴密的替考網絡，累計作案89次，非法獲利超千萬元。最終，34名涉案罪犯鋃鐺入獄，主犯被判處五年至五年六個月有期徒刑并處罰金，而通過作弊“上岸”的百余名公職人員，無論履職多久、職位高低，全部被開除公職，職業生涯徹底歸零。

公考，本是普通人靠努力改變命運的“陽光通道”，卻被一群逐利之徒變成了“付費游戲”。這起橫跨6年的替考大案，不僅曝光了一條隱蔽且跨區域的黑色產業鏈，更拋出了三個直擊人心的追問：誰在替考？層層關卡為何形同虛設？公考作弊為何屢禁不絕？

這三問的背后，是個體貪欲與制度漏洞的碰撞，是短期利益對長期公平的侵蝕，更是每一個為夢想拼搏的普通人，對“努力就有回報”的信仰拷問。

一、誰在替考？：一場高學歷與逐利者的骯臟共謀

很多人以為，替考只是“差生”的投機取巧，但張某潔團伙的運作模式，卻顛覆了這種認知——這是一場精心策劃的“專業化共謀”，參與者橫跨了“需求端”“供給端”和“服務端”，形成了環環相扣的黑色鏈條。

需求端的考生，并非都是“學渣”，更多是被“上岸焦慮”逼瘋的投機者。他們中，有連續備考多年屢屢失利的“考公老兵”，有嫌棄復習太苦想走捷徑的年輕人，還有被家人寄予厚望、急于證明自己的應屆生。這些人抱著“上岸為王”的心態，將誠信拋諸腦后，心甘情愿為替考支付3萬到30萬不等的費用——熱門的公安、稅務崗位，替考價格甚至能炒到30萬，相當于普通工薪階層幾年的收入。

供給端的“槍手”，則是被金錢誘惑的高學歷群體。團伙專門招募985、211高校的應屆畢業生、在讀研究生，甚至是沒找到理想工作的“考霸”。他們憑借超強的學習能力，應對公考游刃有余，卻把天賦用錯了地方。團伙會先讓應聘者做模擬試卷篩選，再根據成績分為“全能型”（全程替考）和“單項型”（專攻擅長科目），建立詳細的“槍手檔案”。單次替考酬勞1萬到8萬，讓這些本該成為社會棟梁的年輕人，淪為了破壞公平的幫兇。

而串聯起這一切的服務端，更是專業化到令人發指。張某潔等主犯負責整體運營和風險控制，像“老板”一樣統籌全局；技術團隊專門偽造證件、合成照片——把考生的身份信息和槍手的面部特征結合，制作出“兩人都像”的合成照，連身份證芯片信息都能偽造；中介則通過線上投放“公考保過”廣告、線下熟人背書的方式招攬考生。這個分工明確的團伙，把神圣的公考當成了“生意”，把公平正義當成了牟利的籌碼。

更值得警惕的是，這場替考的涉案地域覆蓋全國十余省市，經濟發達省份的舞弊案件占比高達63%，長三角地區涉案人數就占了總人數的38%。越是競爭激烈的崗位，越容易成為替考的重災區，這背后是“編制崇拜”下的畸形競爭生態。

二、層層關卡緣何失守？：技術滯后與監管缺位的雙重漏洞

從報名審核、身份核驗，到考場監考、入職備案，公考本應有一套嚴密的“防火墻”。但張某潔團伙能連續作案6年不被發現，恰恰說明這些關卡在現實中層層失守，給了作弊者可乘之機。

第一重漏洞，在身份核驗的“第一道防線”。團伙制作的假證件堪稱“高仿”，合成照片巧妙融合考生與槍手的面部特征，“眼睛用考生的，鼻子用槍手的，膚色調一致，不仔細看根本分辨不出來”。而當時很多考場的IC卡核驗系統沒有與公安戶籍系統實時聯網，無法校驗芯片信息的真實性，人工核驗又因考生多、時間緊難以細致比對，讓“槍手”拿著假證就能輕松入場。

第二重漏洞，在考場監管的“中間環節”。2014至2020年間，公考的反作弊技術還不夠完善，部分考場沒有全程監控，無線信號屏蔽儀也未能覆蓋所有作弊頻段。更有甚者，團伙還買通了個別考場工作人員，在核驗時故意“放水”。由于缺乏跨場次、跨地區的身份信息比對系統，同一“槍手”多次在不同考試中出現，卻始終沒有被發現。監管的缺位，讓考場變成了作弊者的“自由市場”。

第三重漏洞，在入職后的“后續核查”。百余名作弊者中，有35人已經通過試用期正式任職，有的甚至履職近5年，直到2021年某基層公安局檔案核查時，才發現一名民警的準考證照片與入職檔案照片存在差異，這才順藤摸瓜揭開了整個騙局。入職后的檔案審核流于形式，讓作弊者得以長期潛伏在公職隊伍中，這是對制度最沉重的諷刺。

層層關卡的失守，從來不是單一環節的問題，而是技術防控滯后、監管責任缺位、部門協同不足的系統性漏洞。當反作弊技術跟不上作弊手段的升級，當監管的眼睛跟不上利益的誘惑，公平的防線自然會被輕易突破。

三、為何屢禁不絕？：競爭焦慮與利益驅動的惡性循環

張某潔團伙被摧毀，百余名作弊者被開除，主犯鋃鐺入獄，但公考作弊的陰影從未真正消散。為何替考行為屢禁不絕？答案藏在需求與供給的惡性循環里，也藏在社會評價體系的偏差中。

最核心的驅動力，是“千軍萬馬過獨木橋”的競爭焦慮。近年來，公考熱度持續攀升，2026年天津公務員考試整體報錄比達138:1，最激烈的崗位更是達到1898:1。千余人爭搶一個崗位的殘酷現實，讓很多人產生了“為了上岸，不擇手段”的極端心態。在他們看來，30萬的替考費雖然高昂，但只要能換來穩定的公職身份，就是“一本萬利”的投資。這種焦慮感，讓替考有了源源不斷的需求。

最直接的催化劑，是巨額利益的誘惑。張某潔團伙幾年內非法獲利超千萬元，主犯賺得盆滿缽滿；“槍手”單次酬勞最高8萬，遠超普通兼職的收入；中介也能從每筆交易中抽成。高回報讓不法分子甘愿鋌而走險，即便知道風險巨大，也愿意賭一把。利益的驅動，讓替考鏈條不斷滋生、蔓延。

最深層的根源，是“唯編制論”的社會評價偏差。在很多人心中，“考上公職=穩定=成功”，公職身份成了衡量個人價值的重要標準。這種單一的評價體系，讓年輕人把所有希望都寄托在公考這條路上，也讓部分人在競爭壓力下迷失了方向，放棄了誠信底線。正如有人在庭審時供述：“當時聽朋友說花15萬就能保證考上，不用熬夜看書，腦子一熱就答應了，現在想想真是悔不當初”。

守護公平：多管齊下，筑牢公考的“防火墻”

公考的公平，不僅是個人命運的公平，更是社會秩序的基石。百余名作弊者被開除，主犯被判刑，這是法律給出的答案，但要真正遏制替考行為，還需要多管齊下，從技術、制度、觀念上全面發力。

首先，升級技術防控，讓作弊“無機可乘”。要全面推行人臉識別、指紋核驗等生物識別技術，實現與公安戶籍系統實時聯網，從源頭杜絕身份造假；在考場配備全頻段信號屏蔽儀、隱形耳機探測儀等反作弊設備，實現全程高清監控、錄像存檔；建立全國統一的考試身份信息數據庫，實現跨場次、跨地區的身份比對，讓“槍手”無處遁形。技術的進步，是守護公平最直接的武器。

其次，加大懲處力度，讓作弊“得不償失”。要堅持全鏈條打擊，不僅要嚴懲替考組織者，追究其刑事責任，還要嚴厲處罰參與替考的考生和“槍手”，讓他們付出沉重的法律代價；要將作弊行為納入個人征信系統，在就業、貸款、子女教育等方面進行限制，形成長期震懾；對考試過程中失職瀆職的工作人員，要嚴肅追責問責，絕不姑息遷就。只有讓作弊的成本遠高于收益，才能遏制投機者的僥幸心理。

再次，完善制度保障，讓公平“有法可依”。要加快出臺專門的《考試法》，明確考試作弊的法律界定、處罰標準和監管責任，讓反作弊工作有章可循；要健全透明招考機制，公開報名、考試、閱卷、錄取等各個環節的信息，接受社會監督；要強化入職后的檔案核查，建立常態化的身份復核機制，防止作弊者“蒙混過關”。

最后，推動教育評價多元化，讓成功“不止一條路”。要打破“唯編制論”的評價誤區，引導社會樹立多元化的人才觀，認可不同職業的價值；要加強職業教育，完善技能人才培養、評價、激勵機制，為年輕人提供更多發展路徑；要加強誠信教育，讓“誠信考試”的理念深入人心，讓每個人都明白，靠投機取巧得來的成功，終究是鏡花水月。

89次替考，千萬黑利，百余名作弊者被開除，這場橫跨6年的公考騙局，給我們敲響了警鐘：公平從來不是憑空而來的，它需要我們每個人去守護，也需要制度去筑牢。

公考之路，不該是“捷徑”之路，而應是“實力”之路。只有讓每一個挑燈夜讀的努力都不被辜負，每一份誠信堅守都能得到尊重，我們的社會才能更公平、更溫暖、更有希望。