從月薪3000到30000，決定薪資漲幅的從來都不是努力！

菜單欄“精品資源” 免費領取2300套PPT模板

作者丨朵藍

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID：xzzhichang

工作多年，在一家公司力熬成了元老級員工，可工資卻不見漲。

本以為兢兢業(yè)業(yè)能換來實際回報，哪知只有不斷增長的工齡。作為打工人，工作不圖高薪實在說不過去。

其實，決定薪資漲幅的，從來不全靠努力，還要看選擇和方法。

沒有結果的努力，只是自我感動

表弟華子十分委屈地跟我吐槽，說自己天天加班，累死累活，結果又被領導批了一頓。

問其原因，原來是在截止日期前沒有完成工作，因此拖慢了整個項目的進度。

細問之下才知道，華子不是在幫領導打印文件，就是在幫同事做PPT，自己的活壓根就沒干多少。結果關鍵時候交不了結果。

在職場，像華子一樣忙東忙西的人并不少見。每天忙得像陀螺，自我感覺過得充實且辛苦?？梢坏娇搓P鍵KPI的時候，跟他們沒多大關系。

遇到同事質疑或領導質問，內心委屈巴巴，覺得自己是那個最累的，其他人都不理解自己。

職場的評價體系，從不是以我們內心為準的。他看的永遠是公司效益，弄錯了重心，只能是自我遭殃，感動自己。

職場是價值交換，不是“苦勞競賽”

公司發(fā)完年終獎后，小王才知道和他一起進公司的王軍升職當部門經理后，年終獎是他的3倍。他內心不解，覺得自己每天加班到晚上十點才走，憑什么下班卡點走的王軍比他的獎金高。

想著自己3年來的加班加點，沒有換來升職，也沒有換來豐厚的年終獎。小王內心憋著一口氣，直接找直屬領導理論。

領導告訴他：職場是場價值交換，不是苦勞競賽。當初項目遇到困難時，需要到外地開拓市場，王軍二話不說就去了，最后為公司拿下了好的業(yè)績。

正是這次成果讓王軍順利升職。而小王那時在干什么呢？他每天忙著處理公司的瑣事，看似忙得不可開交，卻沒有拿得出的成果。

經過領導的一番勸說之后，小王復盤自己的過往，發(fā)現(xiàn)時間和精力全都花在了不知名的小事上。他的努力，就像丟進大海里的石子一樣，激不起一點浪花，自然也換不來同事和領導的認可。

當職場辛苦的付出，換不來實際的成果時，就得下功夫調整方向了。工作抓錯了重點，就像是駛錯方向的列車一樣，停下來反而是進步。

拿高薪的人，都有這3種能力

薪資是與能力相對應的，拿高薪的人都能快速給結果。他們總是能夠把握工作的訣竅，助力自我職業(yè)晉升路。

1、不做“聽話員工”，而做問題解決者

在日常的工作中，領導需要的是會獨立思考、解決問題的人，而不是一個只會聽話做事的人。

同樣去做一件事情，聽話的員工只關注“我做了什么”，而問題解決者則關注“我 達成了什么結果”，這兩者的差異也會導致兩類員工職業(yè)道路的不同。

當領導交代一件事情時，千萬不要著急做，而是要“三思而后行”。弄清楚領導為什么做這件事？要達成什么目標，可以通過哪些路徑去實現(xiàn)最終結果。想清楚這些，再去執(zhí)行，效果會大不相同。

2、學會向上管理，把領導當“資源庫”

說到向上管理，很多人認為是和領導攀關系，但事實卻并非如此。要知道領導是工作任務的最終負責人，其實他們是希望員工多和他們溝通的，這樣他們能夠隨時掌握員工狀態(tài)和工作進度，有利于他們進行團隊管理。

向上管理的核心是和領導保持目標一致，讓領導知道你在做什么，需要什么樣支持。

做之前和領導同步目標，過程中同步進度勤匯報，事后及時復盤并給領導提交報告。這樣不僅讓他看到結果，還能體現(xiàn)自己的思考能力。做到了這三點，成為領導的助力，升職順其自然。

領導從不是我們的“對立面”，而是同一條戰(zhàn)線的戰(zhàn)友。把領導當資源庫，才是最高明的做法。

3、不做“全能選手”，去做細分專家

很多人覺得職場牛人，就是什么都會，只有這樣不可替代。但還有個說法，那就是樣樣都會，也就意味著樣樣不精。

一個人的時間和精力是有限的，成為全能選手，不如去做細分專家。讓自己找到公司核心業(yè)務中最稀缺的技能，利用業(yè)余時間學習，最后成為這個領域的“專家”，就能提高自我價值，成為不可替代的存在。

公司“萬金油”是可以被隨時取代的存在，人人都會的技能學了用處也不大。

成為公司認可的“專家”，為自己打造職場名片，才能助力職業(yè)發(fā)展。

在公司里，拿高薪的從來不是只會悶頭干活、拼命努力的人。他們在用“老板”心態(tài)工作，雖置身于業(yè)務的一環(huán)，但也能窺見業(yè)務流程的全貌。

他們不關注任務，而關注結果，時刻帶著解決問題的心態(tài)去工作。

這樣的人，把職場當成“打怪升級”的訓練場，讓自己在不斷攻克新難題的過程中實力大增，最后高薪只是順其自然。

愿我們都能成為聰明的職場打工人，獲得獨屬于自己的職場風采。

作者簡介： 本文首發(fā)于公眾號智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉載請聯(lián)系智聯(lián)招聘。