河南
當福建醫科大學附屬第一醫院的處分決定書在網絡流傳時，公眾的視線迅速從"違規馬拉松比賽獲得超20萬元獎金，這個數字讓醫療系統的薪資結構瞬間成為輿論焦點。
醫療行業的薪酬體系正面臨前所未有的拷問。一位三甲醫院護士的月薪通常在5000至8000元區間，按此計算，張水華兩場比賽的收入就已超過多數同行全年當警告處分的塵埃落定，這個事件留給醫療管理者的思考遠未結束。如何在保障醫療質量的前提下，為醫務人員開辟合規的價值實現通道，將成為公立醫院人事制度改革的重要命題。張水華用她的奔跑證明，當制度跑道跟不上時代速度時，任何急轉彎都可能造成意外摔傷。
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