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如果全國(guó)工廠都按照東莞這家公司的做法,那員工真是到八輩子霉了。
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- 12月5日,東莞一家塑膠廠發(fā)出公告:
- 從1號(hào)開始,全廠輪休,能休長(zhǎng)假的休長(zhǎng)假,想辭職的可以辭職,承諾結(jié)清工資。你看這還有蓋的公章。理由是公司訂單量減少,經(jīng)營(yíng)困難。從12月1日起,大家輪著休息。
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工廠的三種方案,能節(jié)省上百萬(wàn):
- (1)你可以輪休,但這意味著上班時(shí)間減少,那收入自然就少了。
- (2)你可以休長(zhǎng)假,但這等同于停薪留職,員工在家待著,公司一分錢不出。
- (3)你可以選擇自愿辭職,對(duì)工廠來說肯定的好的了,你自愿辭職,不用賠償一分錢。
舉個(gè)例子:假如一個(gè)員工月薪是5000塊,工齡3年,如果工廠主動(dòng)裁員的話,至少要支付15000的補(bǔ)償。而工廠出這個(gè)公告,意味著只要有員工主動(dòng)離職,可以直接省了上萬(wàn)的補(bǔ)償金。一個(gè)工廠少說有幾十上百號(hào)人,這樣操作直接能省上百萬(wàn)。這家工廠的注冊(cè)資本才50萬(wàn),一次性拿出150萬(wàn)左賠償,可能會(huì)直接導(dǎo)致工廠倒閉。假如工廠有三分之二的人自己走,那么工廠能省下100萬(wàn)的現(xiàn)金。
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其實(shí)這種操作,不僅是興驍塑膠這家公司,很多工廠今年都在玩同樣的招數(shù)。
- (1)有的工廠關(guān)停3個(gè)月,只給800元生活費(fèi),讓員工自愿離職。
- (2)有的工廠會(huì)把工人全部調(diào)到其他崗位,比如倉(cāng)庫(kù),讓他們自己干不下去自動(dòng)走人。
- (3)還有廠名義“輪休”,實(shí)際一個(gè)多月不叫人,只發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200。
為什么工廠沒有訂單?
其實(shí)老板也不想這樣,只是現(xiàn)在沒訂單可做了,尤其是塑膠制品、紙盒等行業(yè),與其抱怨老板黑心,到不如分析下為什么會(huì)這樣?
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- (1)受外貿(mào)的影響,很多塑膠品都是出口商品的配套,但外貿(mào)訂單少了,東莞工廠自然就沒活兒干。歐美、日本的訂單今年普遍下降 30%。
- (2)塑膠制品屬于低端制造業(yè),東南亞那邊的人工成本,尤其是關(guān)稅更便宜。內(nèi)地這邊沒優(yōu)勢(shì)了。
- (3)原材料上漲,塑膠制品的原材料是石油衍生品。也漲價(jià)了不少。利潤(rùn)空間被嚴(yán)重?cái)D壓。
- (4)無法轉(zhuǎn)型,東莞每年倒閉或停工的外貿(mào)廠超過 4000家,而且內(nèi)很多工廠都屬于沒哈技術(shù)含量、低利潤(rùn)產(chǎn)業(yè),可替代性很強(qiáng),而且自己轉(zhuǎn)型又很慢。
很多廠都在“變相裁員”
所有東莞這邊的工廠很多都用這種“變相裁員”的方式。生產(chǎn)線縮一半,人卻不裁;不裁就不用賠,輪休、調(diào)崗、無限期放假,讓員工熬不住自己走。假如你要開除一個(gè)工齡5年的老員工,公司要賠好幾萬(wàn)。但讓員工輪休、資源辭職,一分錢也不用出。
說白了,這就是當(dāng)前制造業(yè)的外包邏輯,讓員工變的可隨時(shí)替代。
難,大家都難,工廠難,員工也難
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不過我還是要給出建議:如果你工齡不長(zhǎng),趁早找下家,別耗著。這種公司,經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)不知猴年馬月了,耗下去浪費(fèi)時(shí)間和生命。
而且這種變相裁員的模式,如果不被曝光,不被討論,那未來打工人面對(duì)的就業(yè)環(huán)境,只會(huì)越來越差。你也別傻傻地等“返崗?fù)ㄖ绷耍S可沒你想的那么客氣。
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盧松松是一位自媒體人、短視頻博主。也是創(chuàng)業(yè)者必看的賬號(hào),關(guān)注草根創(chuàng)業(yè)圈、科技互聯(lián)網(wǎng)、自媒體和短視頻行業(yè)。感謝您的關(guān)注!
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