年底前，響水人的工資卡或多這幾筆錢！

2025年還有20多天時間就要結束了

今年，你過的怎么樣？

2026年即將到來

也意味著元旦假期要來了

元旦1月1日（周四）放假3天

趕緊來了解2026年

各個節假日具體放假時間

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批準，現將2026年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假調休，共3天。1月4日（周日）上班。

二、春節：2月15日（農歷臘月二十八、周日）至23日（農歷正月初七、周一）放假調休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

三、清明節：4月4日（周六）至6日（周一）放假，共3天。

四、勞動節：5月1日（周五）至5日（周二）放假調休，共5天。5月9日（周六）上班。

五、端午節：6月19日（周五）至21日（周日）放假，共3天。

六、中秋節：9月25日（周五）至27日（周日）放假，共3天。

七、國慶節：10月1日（周四）至7日（周三）放假調休，共7天。9月20日（周日）、10月10日（周六）上班。

鼓勵單位和個人結合落實帶薪年休假等制度，實際形成較長假期，推動錯峰出行。節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

國務院辦公廳

2025年11月4日

年休假沒休完怎么辦？

因換了工作

新單位能享受當年年休假嗎？

工作太忙了

今年的年休假可以調到明年一起休嗎？

這些問題

為大家一一解答！

休年假有哪些條件？

職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。

換工作后能否在新單位

享受當年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《國務院法制辦對關于〈職工帶薪年休假條例〉有關問題的請示的復函》（國法秘政函〔2009〕5號）進一步對休假條件進行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規定的“職工連續工作1年以上”，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續工作1年以上的情形。

年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

漣水人

你期待下一個假期嗎？

歲末年初

有幾筆錢將要到賬

提醒大家別忘了

一、未休帶薪年假可以要求補償

你的帶薪年休假用完了嗎？根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

如果沒有休完，職工可以申請相應的補償。　根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。一般來說，年休假補償應當在職工應休未休年休假的當年內支付?。

二、搓搓小手，等待年終獎

關于年終獎的發放，法律沒有硬性規定。但如果勞動合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或者規定發放。如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

三、失業人員別忘了還有這筆錢可以領

根據《失業保險條例》，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員可以憑身份證或者社會保障卡到當地就業服務機構或者社會保險經辦機構申領。國務院客戶端小程序上線人社部失業金申領渠道查詢功能。失業人員可根據查詢到的名稱、網址前往相關平臺，進行失業金申領！

希望大家工作順利、健康平安

打起精神來認真工作

升職加薪走上人生巔峰~