印度人：中國需要印度的技術，而印度需要中國的機會！這是雙贏！

“東方大國缺我們的技術，我們缺東方大國的機會！”

最近不少印度網紅在社交平臺喊出這話，深圳南山科技園里，印度工程師扎堆的場景也越來越常見。可這話聽著順耳，細琢磨卻滿是離譜 —— 東方大國真的需要印度技術？印度人要的到底是 “機會”，還是借機會寄生做大的跳板？看看歐美、俄日對印度移民的態度，再對照東方大國的現狀，答案其實早就藏不住了。

先說說印度人曾經擠破頭想去的歐美，現在有多清醒。美國曾是印度技術移民的天堂，H-1B 簽證 70% 都給了印度人，可如今這扇門越關越緊。

為啥？

因為印度人太會 “抱團寄生” 了：一個印度人進公司，很快就會拉來一堆同胞，改簡歷、通關節，慢慢把管理層變成 “印度幫”，最后把本土員工擠走。

硅谷多家科技公司都出現過這種情況，華人工程師吐槽 “晉升通道全被印度人堵死”，更別提印度還存在成熟的學歷造假產業鏈，假經驗、假文憑包裝成 “高端人才” 騙簽證的事屢見不鮮。現在美國直接把 H-1B 簽證費漲到 10 萬美元，獲批率壓到 14%，說白了就是看透了他們 “寄生后壟斷” 的套路。

英國的情況更諷刺。

印度裔只占英國總人口 3.1%，卻出了個印度裔首相，倫敦金融城 35% 的科技崗、NHS 近 30% 的護理簽證都被印度人占了。

可這背后是啥？是印度高種姓精英的 “精準滲透”，先靠低薪搶崗站穩腳，再借著 “政治正確” 往精英層鉆，現在英國想收緊移民，衛生大臣都急了 —— 不是舍不得印度人才，是怕醫保系統沒人撐場面，每年得多花 30 億英鎊。而普通英國人早就怨聲載道，印度移民把公共泳池當恒河洗澡，大街上當眾 “自由飛翔”，社區警告牌都成了擺設，社會秩序被攪得一團糟。這哪里是 “技術換機會”，分明是 “機會換壟斷 + 秩序崩塌”。

再看俄羅斯和日本，對印度移民的態度更實在。

俄羅斯最近喊著要接收 “無限數量” 的印度技術工人，可說白了是制造業、貿易業有 150 多萬崗位缺口，沒人愿意干。但俄羅斯心里門兒清，印度人的技能和他們的產業需求根本不匹配，所以也沒抱啥期待，只說 “不會大幅增長”，就是怕重蹈歐美的覆轍。日本更直接，只給印度人發臨時用工簽證，讓他們學日語當汽修工、護工，想永居比登天，壓根不允許他們在核心領域扎根。這倆國家看得明白：印度人要的不是 “踏實干活”，是借別人的平臺做大自己，誰也不想引狼入室。

回頭看東方大國，簡直是把 “機會” 直接送到了印度人手里。2025 年第一季度，印度來華人數同比暴漲 320%，深圳前四個月印度籍非法滯留人數漲了近 50%，好多人拿著旅游簽過來打黑工，外賣圈都傳開 “舉報印度黑工能拿獎金”。

科技公司里，印度工程師拿著比本土員工低 15%-20% 的薪資搶崗，還抱團排擠中國同事；義烏的印度商戶慢慢形成壟斷，用方言砍價的背后，是悄悄搶占供應鏈資源。可最離譜的是 “東方大國需要印度技術” 的說法 —— 東方大國工程師數量是美國的 2.6 倍，AI 行業求職者同比增長 33.4%，高校每年培養的技術人才數以百萬計，真的缺技術嗎？

缺的從來不是技術，是對 “寄生風險” 的警惕。印度人所謂的 “技術”，大多是軟件外包、流程優化這種 “軟技能”，根本不是芯片、AI 這種核心技術。

東方大國的科技公司為啥愿意招？無非是圖便宜、圖他們會說英語對接海外市場。可這是飲鴆止渴啊！看看加拿大，2015 年印度移民才幾萬，現在漲到 287 萬，占總人口 5%，旁遮普語成了議會第三語言，有人直接喊 “加拿大是印度人的”。這種 “寄生后做大” 的套路，在歐美已經驗證過了，東方大國為啥還要重蹈覆轍？

更讓人揪心的是本土人才的處境。東方大國每年有多少高校畢業生擠破頭找工作？多少技術人才為了一個崗位熬夜加班？可有些企業放著本土人才不用，非要引進印度人，理由竟是 “成本低、會溝通”。這不是否定本土人才的價值嗎？印度國內制造業占 GDP 才 12.84%，150 萬工程畢業生找不到對口工作，他們的技術在本土一文不值，到了東方大國卻成了 “香餑餑”。說白了，這不是 “技術互補”，是對本土人才的資源浪費。

有人說 “東方大國需要國際人才”，可國際人才也分種類。歐美為啥對印度移民嚴防死守？因為他們看透了印度人 “抱團壟斷、寄生做大” 的本質 ——1914 年加拿大 “駒形丸” 號事件，300 多名印度移民被拒絕入境，背后就是對這種 “無序涌入、破壞規則” 的警惕。俄日為啥不敞開大門？因為他們知道，真正的人才是互相成就，而不是借著機會搶占資源、擠壓本土人生存空間。

“東方大國需要印度的技術，印度人需要東方大國的機會”—— 這話從頭到尾都是離譜的謊言。東方大國不需要依附別人的 “邊角料技術”，我們的本土人才有能力撐起技術創新的大旗；而印度人要的也不是單純的 “機會”，是借東方大國的平臺實現 “寄生式擴張”。歐美已經用教訓告訴我們，盲目引進不設防，只會讓自己陷入被動。

東方大國作為文明古國，包容不是沒有底線的放縱，開放不是毫無原則的接納。與其把機會留給可能 “反噬” 自己的群體，不如把資源傾斜給本土人才 —— 給他們更好的薪資待遇，更廣闊的發展空間，更公平的競爭環境。畢竟，只有自己培養的人才，才會真正扎根這片土地，為東方大國的發展添磚加瓦。

那些喊著 “技術換機會” 的印度人，那些盲目引進外國人才的企業，該醒醒了。寄生來的繁華終會崩塌，只有本土人才的崛起，才是東方大國真正的底氣。別等哪一天，我們的核心領域被 “外來群體” 壟斷，才后悔當初沒有守住自己的根基 —— 這世上，從來沒有免費的機會，只有藏在機會背后的陷阱。