印度人：中國工資是印度5倍，他們需要印度技術，而印度需要機會

深圳南山科技園的早餐攤，最近多了不少印式英語的對話 ——“今天又要跟中國同事改代碼到半夜”“但月薪 1.2 萬，比印度多 5 倍，值了！” 這不是個例，打開招聘軟件，傳音控股正在招印度籍 SMT 工藝崗，開出 25-30K 的月薪；上海的制藥公司里，印度科學家拿著比本土高 3 倍的工資，指導團隊做美國 FDA 認證；就連成都機場，也常能看到拖著行李箱的印度學生，他們放棄了印度 “千軍萬馬過獨木橋” 的醫學院考試，來中國追尋醫生夢。

這股印度人來華熱潮，到底是工資驅動的短期套利，還是兩國產業綁定的必然？印度經濟學家拉詹前不久的采訪說得扎心：“印度根本學不會中國的發展模式，制造業就是個幻想，我們該往服務業鉆。” 這話看似長他人志氣，卻道破了印度人來華的核心邏輯 —— 不是中國缺人才，而是印度的技術剛好踩中了中國的產業缺口；不是印度人愛中國，而是全球范圍內，只有中國能同時提供 “高薪 + 機會” 的雙重誘惑。

先說說這 “5 倍工資” 的水分到底有多少。根據 2025 年印度薪酬報告，印度軟件開發工程師平均年薪約 2.59 萬美元，折合人民幣不到 18 萬，而中國一線城市同類崗位年薪普遍在 25-30 萬，再加上住房補貼、子女教育福利，實際收入差距確實能達到 3-5 倍。更夸張的是制藥領域，中國藥企挖印度科學家，直接開出本土 2.5-3 倍的薪資，還包往返機票和安家費，難怪印度 Natco 制藥的高管都吐槽：“我們最好的科學家，都被中國公司搶走了。”

但光靠工資，真能讓印度人放棄歐美？要知道，印度曾經是美國 H-1B 簽證的最大申請國，可現在美國把簽證費漲到 10 萬美元，獲批率只有 14%，而中國這邊，不用雇主擔保，3 天就能批下來，機票還便宜 —— 中印恢復直航后，加爾各答到廣州的單程票才 1.1 萬盧比，折合人民幣不到 1000 塊，比飛迪拜還劃算。更關鍵的是，中國需要的，剛好是印度最拿得出手的技術。

你可能會困惑：中國工程師數量是美國的 2.6 倍，人工智能行業求職人數同比增長 33.4%，為啥還要找印度人？答案很簡單：互補。印度工程師的優勢不在高端研發，而在軟件外包、流程優化、英語溝通這些 “軟技能”。比如傳音控股，在印度設廠卻要招印度工程師駐深圳，因為他們熟悉印度市場的供應鏈，能幫中國團隊對接本地元器件廠商；中國藥企挖印度專家，是因為印度的藥物主文件（DMF）獲批數量占美國市場近三分之一，這些科學家懂歐美監管規則，能幫中國藥企快速打開國際市場。

而印度的技術優勢，又恰恰需要中國的產業平臺才能變現。拉詹在采訪里戳破了印度的痛點：“中國制造業占全球 28%，產業鏈從頭到尾全攥在手里，印度想學都沒縫隙?！?印度每年培養 150 萬工程類畢業生，可本土制造業占 GDP 比重只有 12.84%，新增崗位全是手機組裝這種低端活，大學生失業率超 20%。你讓那些學軟件、制藥的高材生，在印度能干嘛？要么去歐美做外包，要么來中國進產業鏈核心環節。

更扎心的是印度的教育困境。印度學生想當醫生，得參加 NEET 考試，2023 年 208 萬人報名，只招 11.8 萬，錄取率 5.67%，比中國高考還卷。私立醫學院一年學費要 10 萬人民幣，普通家庭根本負擔不起。而中國的上海交大、廣州醫科大學，對印度學生的錄取門檻低不少，FMGE 考試通過率還能達到 40% 左右，這對印度學生來說，簡直是 “救命稻草”。

但這里面藏著一個悖論：中國需要印度的技術，可印度的技術優勢是建立在 “低端外包” 基礎上的；印度需要中國的機會，可機會背后是中國的產業升級 —— 等中國自己的工程師補齊了這些 “軟技能”，印度人還能靠啥立足？拉詹其實早就看透了：“全球容不下第二個中國，印度非要往制造業坑里跳，只會摔得頭破血流?！?所以印度人來華，不是單純的 “賺快錢”，而是在全球產業鏈重構中，搶一個 “不被淘汰” 的位置。

現在深圳的科技公司里，印度工程師和中國同事組隊干活的場景越來越多；義烏的印度商戶，不僅會說普通話，還能用方言跟批發商砍價；成都的醫院里，印度籍實習生跟著中國醫生查房。這些畫面背后，不是誰 “贏了” 誰，而是兩個人口大國的必然碰撞：中國需要印度的技術來加速產業升級，印度需要中國的機會來消化龐大的高素質勞動力。

工資 5 倍，只是這場雙向綁定的敲門磚。中國要的不是 “比自己強” 的技術，而是 “剛好能用” 的互補能力；印度要的不是 “永久飯碗”，而是在全球市場里證明自己的價值。拉詹說印度贏不了中國的制造業競爭，可他沒說的是，印度人正在用另一種方式 —— 技術輸出 —— 深度嵌入中國的產業鏈。

這到底是誰在利用誰？是中國用高薪換技術，還是印度用技術換生存空間？或許都不是。在全球經濟越來越卷的今天，沒有誰能獨善其身。印度人來華，看似是工資驅動的選擇，實則是兩國產業生態互相 “續命” 的必然。而這場熱潮能持續多久？可能要看中國的產業升級速度，也看印度能不能抓住機會，把 “外包技能” 升級成 “核心技術”。

畢竟，工資能吸引人來，卻留不住人；只有真正的技術互補，才能讓這場雙向奔赴，走得更遠。而現在，這場博弈才剛剛開始。