不轉發醫院推文？等著扣年底績效吧...

先看一則某醫院下發的通知——

“@所有人 今日推文《醫院各科室通力合作，成功搶救98歲股骨頭壞死》，請24h內轉發＋截圖，打包發紀委郵箱，未發送-1分/次，扣分累加到年底績效。”

配圖是一個可愛的微信紅包，但點開后是Excel《朋友圈轉發考核表》。

而當地私立醫院的手術室護士小陳更慘，晨會時被院長助理隨機抽查手機，因未轉發“周年慶優惠”推文，當場掃了200元，要求備注：“自愿捐贈醫院文化建設”，而她當月夜班費才80塊。

這不是段子，而是發生在2025年冬天的真實職場魔幻劇。

當“轉發朋友圈”從軟性倡導變成硬性考核，當微信紅包配圖點開竟是Excel朋友圈轉發考核表，我們不禁要問：醫者的朋友圈，到底是誰的私域？

2

你以為只是轉條推文？

不，這是一場精密的績效考核羅盤。

某公立醫院黨辦的考核表精細得令人窒息：

?下午5點推文發布，科室文員化身「督轉專員」在群內滾動播報

?晚8點準時@未轉發人員，次日晨會護士長公示「0轉發名單」

?季度累計超3次未轉，直接取消評優資格

?紀委抽查截圖發現P圖？扣分翻倍+「誠信問題」警告

某位麻醉醫師苦笑：現在刷朋友圈比刷手消毒還頻繁

更魔幻的場景發生在私立醫院： 院長助理拎著礦泉水隨機堵人：「喝口水，順便看看您朋友圈？」

?手術室護士沒轉當天推文，當場被請進辦公室

?微信掃碼支付200元「文化建設捐贈金」

?當月夜班費僅80元的她，倒貼120元完成「品牌共建」

護士長私下吐槽：這比催患者繳費效率高多了！

3

法律？倫理？在KPI面前都成了空氣。

當法律條文撞上「醫院規矩」

1、《勞動合同法》第9條

「200元罰款」被包裝成「自愿捐贈」，卻讓月夜班費80元的護士倒貼120元——這算不算變相收取財物？

2、《個人信息保護法》第13條

領導隨意解鎖員工手機刷朋友圈，是否符合「處理個人信息需單獨同意」的規定？

3、《醫師法》第21條

要求醫生在私人社交平臺表演忠誠，是否褻瀆了「人格尊嚴不受侵犯」的立法精神？

可當“轉發”變成“一票否決”的評優標準，當“自發宣傳”異化為“強制攤派”，醫者的尊嚴，早被揉進了KPI的褶皺里。

某律師一針見血：用道德綁架規避法律風險是職場PUA的升級版。

4

「醫院養著你，轉個朋友圈怎么了？」

我們認同 “宣傳是生產力”，也愿意為醫院的好口碑自發轉發 —— 比如成功搶救危重病人的案例、科室的新技術突破，這些值得被看見。

但 “自發” 和 “強制” 之間，差的是對勞動者的基本尊重，是對 “私域” 和 “公域” 的邊界敬畏。

當轉發量成為績效考核的硬指標：今天能逼你轉發98歲患者搶救成功的推文，明天就能要求你直播穿著手術服跳科目三。

醫院的品牌建設，靠的是精湛的醫術、貼心的服務，而不是綁架員工朋友圈的 “強制轉發”；員工的歸屬感，來自被尊重、被認可，而不是因為一次忘記轉發就被扣分罰款的寒心。