廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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小編按：2025年12月5日，深圳人大常委會發布第205號公告，決定修改《深圳市員工工資支付條例》，自公布之日起施行。工資支付條例到底修改了什么內容呢？勞動法庫特制作一張圖，讓讀者一目了然！
深圳市第七屆人民代表大會常務委員會
公 告
第二〇五號
經深圳市第七屆人民代表大會常務委員會第四十一次會議于2025年10月30日通過，廣東省第十四屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議于2025年12月4日批準，現予公布，自公布之日起施行。
深圳市人民代表大會常務委員會
2025年12月5日
深圳市人民代表大會常務委員會關于修改《深圳市員工工資支付條例》的決定
（2025年10月30日深圳市第七屆人民代表大會常務委員會第四十一次會議通過 2025年12月4日廣東省第十四屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議批準）
深圳市第七屆人民代表大會常務委員會第四十一次會議決定對《深圳市員工工資支付條例》作如下修改：
一、將第二十二條修改為：“員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、陪產假、計劃生育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。”
二、將第三十六條第二款、第三十八條合并，作為第三十六條第二款，修改為：“市人民政府應當按照省人民政府調整最低工資標準的相關規定確定本市的最低工資標準，并向社會公布。”
三、刪去第三十七條。
本決定自公布之日起施行。
《深圳市員工工資支付條例》根據本決定作相應修改并對條文順序作相應調整后，重新公布。
修改后的全文參見：
12月七省扎堆上調最低工資，最低工資是否含五險一金？| 勞動法庫
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一圖看懂試用期（附法律依據）| 勞動法庫
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公司跨市調崗，員工拒絕報到構成曠工嗎？（2025）| 勞動法庫
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