廣東
在職場中，獲得提拔是一件令人欣喜的事，這意味著我們的工作能力得到了認可。然而，如何感謝領導的提拔，卻是一門大學問。很多人第一反應可能是發微信說“感謝培養”，或者直接提出“請您吃飯”，但其實這兩種方式都并非上策。真正高情商的人，會做好以下三件事。
那為什么說發“請您吃飯”是壞呢？請領導吃飯看似是一種熱情的感謝方式，但有時候會讓領導覺得我們是在刻意討好，甚至會給領導帶來壓力。而高情商的人會做的第一件事，是在合適的時機與領導進行一次深入的面對面交流。在交流中，我們可以真誠地表達對領導提拔的感激，但更重要的是，要詳細闡述自己對新崗位的理解和規劃。這樣不僅能讓領導看到我們的專業能力和思考深度，還能讓領導感受到我們對這份工作的重視和責任感。
第二件事，是在工作中用實際行動證明自己的能力。領導提拔我們，是希望我們能夠在新的崗位上創造價值。所以，我們要全身心地投入到工作中，積極主動地承擔任務，努力做出成績。
例如，在完成工作任務時，我們要注重質量和效率，遇到問題時要積極尋找解決辦法，不斷提升自己的工作能力。通過實際行動，讓領導看到我們的成長和進步，從而更加認可我們的能力。
第三件事，是學會在適當的時候向領導反饋工作進展和成果。我們可以定期向領導匯報工作情況，讓領導了解我們的工作進度和遇到的問題。
在匯報時，要突出重點，簡潔明了地表達自己的觀點。我們還可以分享自己在工作中的一些經驗和教訓。這樣不僅能讓領導對我們的工作有更全面的了解，還能增強領導對我們的信任。
總之，當我們被提拔后，要摒棄那些簡單、表面的感謝方式，用高情商的做法來感謝領導。通過與領導深入交流、用實際行動證明自己、及時反饋工作情況，我們不僅能表達對領導的感激之情，還能為自己的職業發展打下堅實的基礎。
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