廣東
在競爭激烈的職場江湖中，一位有著985名校光環的大廠員工，卻遭遇了求職路上的滑鐵盧。他懷揣著滿滿的期待，投遞了上百份簡歷，可換來的卻是無人問津的尷尬局面，滿心的希望漸漸被失望所吞噬。起初，他覺得或許是自己要求太高，于是在心里默默反思，是不是期望薪資定得有些高了。畢竟按照常理，要求越低工作似乎越容易找，多數工作并非需要極高超的技能和格外出眾的智商，降低薪資要求或許能增加自己的競爭力。然而，即便降低了期望，依然沒有收到理想的回應。
在一次次的失望與無奈之后，他心中的那股倔強被徹底點燃。他一氣之下做出了一個大膽的決定：把薪資由2W調為3W，還將中文簡歷改成了英文。他心想，反正已經到了這個地步，不妨就賭一把，說不定會有意外的轉機。
這位大廠員工的經歷并非個例，大廠都有員工曾在求職時陷入類似的困境。比如那位打拼多年的程序員，勤勤懇懇工作，技術過硬，卻因一紙裁員通知成了失業大軍中的一員；還有一位“大廠老兵”，35歲時突然被裁，上有老下有小，生活壓力巨大。他們在求職過程中都曾四處碰壁，卻又都在絕境中嘗試尋找新的出路。
而這位985畢業的大廠員工的大膽嘗試，真的帶來了意想不到的結果。當他把修改后的簡歷投出去后，仿佛開啟了一扇新的大門，面試邀請如雪花般紛紛而至。
這個看似違背常理的結果，其實也有其內在的邏輯。英文簡歷在一定程度上可能會篩選出一些對國際化業務有需求的企業，這些企業往往更注重員工的綜合素質和國際化視野。而提高薪資要求，也可能會讓企業覺得他對自身能力有足夠的自信，并非是那種為了工作而盲目降低要求的人。
這件事也給了我們一個啟示：在職場中，當我們陷入困境時，不妨換個角度思考，打破常規，說不定就能找到新的出路。有時候，看似冒險的舉動，反而可能成為我們成功的關鍵。
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