在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)江湖中,一位有著985名校光環(huán)的大廠員工,卻遭遇了求職路上的滑鐵盧。他懷揣著滿滿的期待,投遞了上百份簡(jiǎn)歷,可換來(lái)的卻是無(wú)人問(wèn)津的尷尬局面,滿心的希望漸漸被失望所吞噬。起初,他覺(jué)得或許是自己要求太高,于是在心里默默反思,是不是期望薪資定得有些高了。畢竟按照常理,要求越低工作似乎越容易找,多數(shù)工作并非需要極高超的技能和格外出眾的智商,降低薪資要求或許能增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力。然而,即便降低了期望,依然沒(méi)有收到理想的回應(yīng)。
在一次次的失望與無(wú)奈之后,他心中的那股倔強(qiáng)被徹底點(diǎn)燃。他一氣之下做出了一個(gè)大膽的決定:把薪資由2W調(diào)為3W,還將中文簡(jiǎn)歷改成了英文。他心想,反正已經(jīng)到了這個(gè)地步,不妨就賭一把,說(shuō)不定會(huì)有意外的轉(zhuǎn)機(jī)。
這位大廠員工的經(jīng)歷并非個(gè)例,大廠都有員工曾在求職時(shí)陷入類似的困境。比如那位打拼多年的程序員,勤勤懇懇工作,技術(shù)過(guò)硬,卻因一紙裁員通知成了失業(yè)大軍中的一員;還有一位“大廠老兵”,35歲時(shí)突然被裁,上有老下有小,生活壓力巨大。他們?cè)谇舐氝^(guò)程中都曾四處碰壁,卻又都在絕境中嘗試尋找新的出路。
而這位985畢業(yè)的大廠員工的大膽嘗試,真的帶來(lái)了意想不到的結(jié)果。當(dāng)他把修改后的簡(jiǎn)歷投出去后,仿佛開啟了一扇新的大門,面試邀請(qǐng)如雪花般紛紛而至。
這個(gè)看似違背常理的結(jié)果,其實(shí)也有其內(nèi)在的邏輯。英文簡(jiǎn)歷在一定程度上可能會(huì)篩選出一些對(duì)國(guó)際化業(yè)務(wù)有需求的企業(yè),這些企業(yè)往往更注重員工的綜合素質(zhì)和國(guó)際化視野。而提高薪資要求,也可能會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得他對(duì)自身能力有足夠的自信,并非是那種為了工作而盲目降低要求的人。
這件事也給了我們一個(gè)啟示:在職場(chǎng)中,當(dāng)我們陷入困境時(shí),不妨換個(gè)角度思考,打破常規(guī),說(shuō)不定就能找到新的出路。有時(shí)候,看似冒險(xiǎn)的舉動(dòng),反而可能成為我們成功的關(guān)鍵。
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