退休人員注意了！人均只有3800元，但有些人養老金卻能過萬，為啥

作為退休人員，注意了很多退休人員在退休以后所獲得基本養老金的待遇水平，普遍來講是比較偏低的，而且根據相關的統計數據表明。人均養老金的待遇大約僅僅只有3800元左右，這是一個什么概念呢？也就是說相當于是超過半數以上的人群，甚至連3800元都沒有達到，但是有部分人群每月的養老金甚至能夠過萬元，這究竟是為什么呢？我們來看一下哪些人群，能夠達到萬元以上的養老金。

體制內退休的領導干部

如果是體制內退休，那么絕大多數人群的這個人均養老金實際上是在6000元左右。當然有一部分人可能還達不到6000元，所以距離1萬元以上的水平，可能還有一段距離，但如果是體制內退休的領導干部整體來講，他的這個養老金待遇水平相對來說普遍是比較高的，所以說超過萬元以上的概率相對來說是比較大的，比如說副處級以上的領導干部那么。那么這種情況下基本上都能夠達到過萬元以上的養老金。

尤其是在一二線城市退休的人群，那么每個月的養老金超過萬元以上，其實還是比較容易做到的，再加上還擁有一部分的過渡性養老金和這個，中人過渡期內的補償養老金，所以說這一部分人群，其實是比較容易達到上萬元以上的養老金的。

軍隊退役轉業的高級軍官干部

如果是從軍隊退役轉業的高級軍官干部，那么通常情況下比如說在20年以上部隊。從軍經歷這種人群，是可以選擇自主擇業或者說是逐月，每個月的養老金待遇水平普遍來講也都是比較高的行，且很多人都能夠達到過萬元以上的收入，尤其是在艱苦邊遠地區的退役軍官，比如說在西藏地區，包括青海地區一些艱苦邊遠地區，整體的水平相對來說就是比較高的。

但我們需要說明的是，這個軍隊退役的高級軍官干部，并不是指普通的一些士兵，如果說你的這個部隊參軍的時間，沒有達到20年以上，或者說是16年以上，基本上是不會通過自主擇業，或者說啄月的方式直接享受部隊的退休金，而是要以這種退伍的形式來去尋找新的工作單位，他可能會有一部分的安置金，但是這個安置金可能是一次性發放或者說是給你安排工作，但是也不享受部隊的退休金，這個是需要注意的。

經濟高度發達地區的高繳費企業職工

作為經濟發達地區的，一些北京上海廣州深圳這些地區，并且從事在一些大型企業或者說是外資企業，或者說世界500強企業的管理者，他們的退休金往往也能夠達到1萬元以上的水平，這是因為他們在繳納基本社保的過程中，都是屬于相對一個比較高的基數，比如說按照平均繳費指數200%以上，甚至能夠達到300%的平均繳費指數，將來的養老金就會是比較高了。

所以很顯然，要獲得一個更高的退休養老金，其實跟自己的工作單位跟自己的工資基數，都是有直接的關系體制內的領導干部退休，包括外資企業的中層以上管理干部退休，或者說是軍隊退休的一些干部軍官，那么都是有可能達到，1萬元以上的待遇水平。

綜上所述

作為退休人員來說，每個月的養老金平均水平大約是在3800元左右，當然說如果你的養老金已經超過3800元以上，就是屬于中等偏上的收入超過了絕大部分人群。當然說如果是低于3800元，那么就相當于是中等偏下的收入，總而言之，3800元確實是一個中位數，但是有部分人群每個月的養老金，確實是能夠達到過萬元以上的水平，這是由于他們特殊的工作單位性質所決定。

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