女銷售員陪酒后身亡，公司拒認勞動關系，卻在她死前催其開會

一位34歲的花季女子，本該是人生最燦爛的年華，卻因一場酒局香消玉殞。四川一名藥品女銷售員在一次陪酒后身亡，公司卻矢口否認與她存在任何勞動關系！

2025年3月的成都，春寒料峭，34歲的藥品銷售員吳音莎3月10日晚上參加了一場陪客戶的酒局。

當天晚上她陪客戶喝了不少，白酒紅酒輪番上陣，當場就“斷片”了。

她癱在火鍋店包廂沙發上迷迷糊糊，22時左右手機工作群提示音響了，原來公司負責人發來語音，要求她在線上開會。

吳音莎發信息告知其在陪客戶喝酒，并稱會議要討論的事“我這邊沒得任何問題”。言下之意是她就不參加線上會議了。

吳音莎后來好不容易回到了住處。

直到次日下午，室友覺得吳音莎雖然醉酒但也睡得太過了，就去叫她，沒想到吳音莎已經沒有了生命體征！

室友推斷吳音莎死亡原因可能和飲酒有關，于是報了警。

沒想到吳音莎供職的四川物星漢華企業管理公司卻選擇了沉默與推諉，拒絕承擔責任，甚至對外宣稱與吳音莎不存在勞動關系，雙方沒簽勞動合同，根本不是勞動關系：“她只是臨時合作，不算我們員工”。

吳音莎父親悲痛欲絕，拿出了女兒的聊天記錄作為證據，申請勞動仲裁，計劃為女兒申請工傷認定，討一個公道。

成都市武侯區勞動人事爭議仲裁員委會11月26日認為，四川物星漢華企業管理公司雖然未和吳音莎簽勞動合同，但是根據“聊天記錄、任職通知管理辦法”等證據，可以確認雙方勞動關系成立，因此確認雙方存在勞動關系。

12月3日，四川物星漢華公司就上述說法拒絕回應，選擇了沉默。

吳音莎父親接下來為女兒申請工傷認定仍然困難重重。《工傷保險條例》明文規定：得證明死亡和工作有直接因果關系——酒精中毒算“工作原因”嗎？陪酒屬“工作職責”嗎？

工傷認定需滿足“工作原因、時間、場所”三要素，目前尚無司法實踐明確將陪酒納入工作職責范疇。因此，銷售員工作內容里包括陪客戶喝酒這種情況算不算職務行為，成了關鍵點。吳音莎父親說女兒工作壓力大，經常熬夜跑客戶，但具體細節卻不好查。

而且還被卡在公司不配合這一步。吳音莎父親拿出來的聊天記錄顯示，出事當晚領導還在管工作，可公司就是不認人，這事處理起來可真難。

武侯區仲裁委的文件白紙黑字寫著勞動關系成立，可現在家屬拿著它像張廢紙似的。要走工傷流程，公司不配合就沒法繼續。

這種情況下只能靠法律程序硬撐。很明顯，未簽勞動合同涉嫌違法用工，且員工醉倒后未送醫或安排看護，四川物星漢華公司違反了安全保障義務。但是走法律程序耗時費力，普通家庭壓力太大。

四川物星漢華公司為了逃避責任，在否認勞動關系后，又試圖更名，令人心寒和憤怒。

法律應當成為弱者的盾牌，而非強者逃避責任的擋箭牌。希望相關部門能徹查真相，給逝者一個交代，也給所有職場人一個安全的港灣。