只要中一個，說明公司已經爛透了

誰都希望自己所在的公司業務蒸蒸日上，可事實上，任何公司都遵循由盛轉衰的規律，只是這個過程有長有短而已；有些公司表面上看風光無限，實際上已經在走下坡路了，可能從里到外已經爛透了。

但很多人對公司的變化后知后覺，也總抱著一絲的僥幸，希望公司能好起來，其實如果一家公司出現這三種信號，基本上可以判斷公司從根上已經爛透了，你也要早做準備，別還蒙在鼓里。

第一，大量優秀人才流失

俗話說得好，春江水暖鴨先知，對一家公司感知最深的，一定是那些最頂尖的人才，你可以懷疑他們的人品，但你不能不相信他們的眼光和判斷，當他們趨之若鶩去一家公司的時候，就是這家公司發展的鼎盛時期，當他們急著要離開一家公司的時候，就說明這家公司爛透了。

當然，優秀人才的大量流失，有主動和被動兩種情況，但不管是哪種情況，都顯示了公司發展出現了大問題。優秀人才主動離開是因為看不到希望，想要趕緊離開這個是非之地。

而被動離開則是因為當一家公司開始不行之后，首先要裁掉的一定是那些拿高薪的人，而優秀人才首當其沖，他們在公司屬于高薪一族，最先被公司動手干掉。

第二，形式主義泛濫

只要你細心觀察，大概就能發現，當一個公司處于快速發展階段，公司的決策效率極高，大家都奔著事情去，可當一家公司開始走下坡路，就會出現人浮于事的情況，大家每天都在扯皮，所有人都把主要的精力放在流程和溝通上面，每天都有開不完的會，走不完的流程。

而且，你會發現，以前大家都是向外卷，整天搞業務，把重心放在工作上面，現在可好，領導天天在內部搞績效考核，天天卷績效，卷加班，然后整天開會喊口號，晚上下了班還要開會總結，整天都在做一些形式化的事情，整個公司都在一條不歸路上狂奔。

第三，人事不干人事

人事的主要工作是激勵和人才培養，為公司招到合適的人，留住優秀的人才，以及梯隊建設等；當公司發展比較好的時候，大家的注意力都放在業務上，除了入職那會以及培訓會看到人事，平時都感知不到人事的存在。

當你看到公司處處都是人事的影子，比如績效目標的細化和提高，制定更嚴苛的規章制度，崗位的縮編，以及降薪增效等等，都在人事的運作下逐一出臺。這些跡象都表明了，公司已經在走下坡路了，人事不干人事，而是配合著老板壓榨員工，把員工逼走，這樣的公司就已經爛透了。