寧德時代給基層漲薪150元,為啥打工人反響這么大?
最近寧德時代給基層員工漲薪的事,在打工人圈子里討論度挺高。難怪之前不少大學生畢業愿意往那跑,看完具體情況好像更能理解這份吸引力了。
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先說說這次漲薪的關鍵信息:從2026年1月1日起,寧德時代1到6職級的基層員工,每月基本工資統一漲150元。
別小看這150元,它針對的是一線藍領員工的底薪,而底薪直接影響加班費,算下來綜合收入會更可觀。有消息說調整后,產線員工按單休算,月綜合收入能到7500元左右,對基層來說不算小數目。
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能拿出這樣的調薪方案,背后是企業實打實的業績支撐。2025年前三季度,寧德時代營收2831億元,凈利潤490億元,同比增長都超過9%,尤其是凈利潤增速高達36.2%。在動力電池市場,它更是穩坐頭把交椅,前九個月裝車量210.67GWh,市場份額42.75%,連續八年全球第一。
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最近連西班牙的合資電池工廠都開工了,全球產能還在持續擴張,這樣的基本面確實有調薪的底氣。
除了這次統一漲薪,寧德時代的薪酬體系其實挺完善的。有員工爆料,漲薪分兩種情況,一種是公司統一調底薪,另一種是靠晉升級別,每升一級底薪能漲500到1000元,之前就有9級升10級漲超10%的例子。
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不同崗位待遇也有參考,比如技術崗里,EHS工程師月薪1.5萬年終獎4.5萬,CAE仿真工程師月薪1.7萬年終獎5.4萬,比同行業平均水平要高不少。加上網友分享的多樣化伙食和不錯的工作環境,吸引力自然就來了。
但說真的,大家反響熱烈,不全是因為150元本身。當下不少行業要么凍薪要么降薪,有的打工人干了五年工資沒動過,甚至換工作時發現新offer薪資還不如以前,“漲薪”早就成了奢望。
反觀寧德時代,前三季度凈賺490億,沒有只顧著盈利,反而想著給基層員工漲薪,這份態度比數額更珍貴。
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從行業角度看,這波漲薪也是明智之舉。現在動力電池行業人才競爭激烈,二線廠商都在追著趕,寧德時代要擴張產能、保產品品質,基層隊伍的穩定至關重要。
截至2025年上半年,它的總規劃產能已經到925GWh,山東濟寧基地還會新增超100GWh儲能產能,沒有穩定的員工隊伍根本撐不起來。
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其實打工人要的從來不是驚天動地的漲幅,而是企業發展時能想起基層的態度。
寧德時代這波操作,與其說是漲薪,不如說是給行業立了個小標桿——企業盈利和員工待遇,本就該是相輔相成的事。希望這樣愿意和員工共享成果的企業,能多一些。
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