離職員工違反競業限制協議需要承擔什么法律責任

　　競業限制是指用人單位和知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

　　網友咨詢：

　　我離職時簽了競業限制協議，約定2年內不能去同行工作。現在前公司說我違約要賠100萬，但我只收到很少的補償金。請問這種協議真的有效嗎？如果違約到底要承擔什么責任？

　　祝涵律師解答：

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，員工離職后如違反競業限制協議，首要責任是按照約定支付違約金。在斟酌違約金數額時，人民法院會依據公平原則以及誠實信用原則，綜合考慮用人單位損失、勞動者主觀過錯、勞動者收入等多項因素。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如法院支持的違約金較低，則會再支持返還補償金的訴訟請求。

　　如果員工違反競業限制的行為給用人單位造成了實際損失，根據規定，勞動者還應當承擔賠償責任。

　　祝涵律師補充：

　　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》

　　第二十三條　【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

祝涵律師

上海融力天聞律師事務所執業律師，從業近二十年，代理過多起全國知名案件，為企業處理過大量的合同、勞動和投資糾紛，還為各類高凈值人群辦理過數百起房產、動遷、婚姻、刑事等各類案件，接受過央視等眾多媒體的采訪，是上海市律師協會專業委員會委員。