活久見！東莞一工廠因名稱變更，與員工解除合同，支付經濟補償…

12月1日有廣東網友爆料，東莞一公司，因公司名稱變更，現與員工解除勞動關系，按勞動法支付經濟補償!我要不要續簽合同?

• 這究竟是咋回事？

我們來仔細端詳這份通知。

TUNGYu 東鈺五金塑膠有限公司

公告

NO:202511022025年11月25日

因變更公司名稱，現與員工解除勞動關系。終止日為2025年12月31日，公司按勞動法相關規定支付經濟補償金。流程如下:
1， 經濟補償金=平均工資*工作年限。平均工資=(2024年12月份工資至2025年11月份工資之和)/12，工資以公司戶轉入為準(不扣除五險一金)，工作年限截止日為2025年12月31日。
2，簽訂經濟補償金協議的同時再簽訂新的勞動合同和入廠手續，如不再續簽新公司，公司會提前告知，員工也應盡早提出。
3，簽訂協議前會以工資條的形式發送經濟補償金的明細以便核對。
4， 所有手續將在2025年12月31日前完畢，先簽訂協議后支付補償金，支付方式為銀行轉賬，支付完畢年資清零。
5， 如對經濟補償金的計算方式有異議需在11月27日前提出，否則視為接受。
6，如對經濟補償金的計算方式不接受則不變更公司名稱，繼續以原公司名稱經營，不發放經濟補償金。
其他細節后續會陸續公布，敬請留意群消息。特此公告!
管理部核準:*公告期限:自2025年11月25日起
東莞市東鈺五金塑膠有限公司

從上述內容來看，這家工廠決定變更公司名稱，于是整出一樁勞動合同經濟補償的事情來。相信這背后有經營戰略的考慮。但是，這家工廠老板能夠嚴格執行勞動法的補償標準，可以說是非常不錯了。

據公開信息，東莞市東鈺五金塑膠有限公司于2005年08月02日成立，注冊資本50萬元，位于東莞清溪鎮，經營范圍包括產銷：五金制品，塑膠制品；貨物進出口，技術進出口等。

針對此事，有網友表示，很良心的企業了 把賠償金書面公告規定出來。制造業一般是勞動密集型企業，員工數量大，還能如此安排很好了。

也有網友認為，公司名稱變更不影響勞動合同繼續履行。除非公司名稱并不是變更，而是原公司倒閉了，新公司在舊公司地址重新注冊公司。

• 那公司變更名稱，需要支付勞動補償嗎？

有律師指出，公司更改名稱一般情況下不需要對員工進行賠償。具體如下：

1. 勞動合同繼續有效：根據《勞動合同法》規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。所以公司名稱變更后，原勞動合同依然對雙方具有約束力。
2. 員工權益不受影響：公司名稱更改通常不會導致員工的工作內容、工作地點、勞動報酬等核心權益發生實質性變化。員工仍按照原勞動合同履行工作職責，享受相應待遇。
3. 無需支付經濟補償：除非公司以名稱變更為由，與員工協商解除勞動合同，否則無需向員工支付經濟補償。如果是協商解除，公司應按照法律規定支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
不過，如果公司名稱變更后，以不合理的方式要求員工重新簽訂勞動合同等，損害員工權益的，員工可通過勞動仲裁等方式維護自身合法權益。

因此，我們回到開篇，如今這家工廠變更名稱，主動對員工提出經濟補償，顯然是合理合法，背后透著工廠老板滿滿的格局和人情味，值得肯定。

對此，你怎么看呢？