殺雞儆猴！深圳一工廠把鬧事員工開除，且把后路都斷了，引發爭議

近日有廣東博主爆料，深圳這家公司的做法也太狠了，把員工的后路都斷了，赤裸裸的報復。

公司拖延工資不發，社保和公積金也沒有按時繳納，員工聚在一起要求公司發放工資，公司以員工聚眾擾亂秩序為由單方面解除勞動合同，還在離職證明注明"因員工過錯解除勞”。

11月27日，深圳一家公司的一名員工被公司解除勞動合同。公司解除勞動合同的理由是該員工違反了廠規，聚眾擾亂秩序，影響公司的正常生產，煽動其他員工罷工。
其實員工鬧事的原因是公司拖工資，社保和公積金也沒有按時繳納，員工也是迫不得已才這樣做的，公司也有過錯。

更加離譜的是，公司還在離職證明中注明"因員工過錯解除勞動合同”。這樣的離職證明給員工根本沒有什么用，又不能給下一個單位提供。大家認為公司這樣做是否合理？

• 這究竟是咋回事？

我們來看看該博主提供的信息。這是一份解除勞動關系通知。

解除勞動關系通知書

致:黃先生/女士(公民身份號碼:51023……因你在任職期間存在嚴重違反本公司規章制度的行為，經公司研判，現根據本公司《廠紀廠規》(文件編號:SP-WI-HR-001)及其附件 2:《懲戒制度》的下列條款，就決定與你解除勞動關系等事項作通知如下。

一、違紀事實及相關依據

1.你于2025年11月6日、11月21日及11月26日聚眾擾亂廠區秩序，影響我司正常工作、生產、營業，且系首要分子，違反了《懲戒制度》第三節第四大點第34條的規定;
2. 你于2025年11月26日煽動教唆員工怠工、罷工/積極參與集體息工/罷工,違反了《懲戒制度》第三節第四大點第40條的規定。
二、解除勞動關系及后續事宜處理
鑒于上述行為已嚴重違反我司規章制度，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規定，我司現正式決定:自2025年11月26日解除與你的勞動關系，請你于收到本通知書之日起3日內至我司人事部辦理離職手續、完成包括但不限于崗位職貴、工作資料、物品等工作交接、領取至勞動關系解除之日的工資及社會保險移轉等事項。
特此通知!
某某電器(深圳)有限公司
二〇二五年十一月二十七日

從上述內容來看，因為該員工多次帶領大家罷工或者請愿，引發公司高層雷霆震怒，直接殺雞儆猴，把他開除了。結合該博主的爆料，其實事出有因，因為公司拖延工資不發，社保和公積金也沒有按時繳納引發。

而另一份離職證明也寫得比較尖銳，因為員工的過錯才解除勞動合同。

針對此事，有網友評論，給你提供這么好的仲裁條件，看你會不會用了，用的好公司會主動給你和解。

樓主回應，集團公司估計比較難搞，他們鬧的比較大，江西公司、深圳公司都停工比較長時間。

不可否認，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。當然，此時也一定有一些企業脫穎而出，成為行業中的佼佼者。

上述這家工廠顯然是經營困難，要不然也不會拖欠工資不發，社保和公積金也沒有按時繳納。因此，引發員工集體罷工，索要自身的合法權益。但是，這個過程顯然是不愉快的。而且，公司高層為了防范于以后發生類似事件，不得不采取果決手段，開除帶頭鬧事者，以此來震懾全員。所以，某種意義上，這名員工成了整場維權活動的犧牲品，“炮灰”。

總之，從當前大的就業形勢來看，作為普通打工人，如今想躺平在一家企業做到退休的可能性微乎其微了。而公司如果出現困難，是妥善解決還是尖銳沖突，這值得商榷。

這起事件如果一定要爭個對錯，也只能走合法途徑繼續維權，大概率這名員工在時間和精力上耗不起。吃一塹長一智，以后遇到事情理性處理，別沖動別冒頭。

總之，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？