越南企業到底要不要發年終獎？不發工人就會罷工？看官方文件怎么說？

在越南，每年臨近春節，總會冒出幾起勞動糾紛事件，不少外資企業就是因為年終獎（th??ng T?t）發得少、發得遲，或者干脆不發，導致員工集體罷工、圍廠抗議。雖說這些事件不算天天上頭條，但一到年底就容易“冒泡”，尤其是那些員工期望高、公司卻沒提前溝通的企業。別覺得夸張——獎金雖不是法律硬性要求，可它早已成了越南職場的一種“文化默契”，處理不好，輕則影響士氣，重則工廠停產影響訂單、媒體曝光，對企業聲譽和運營都是不小的打擊。

每年快到春節的時候，越南職場最熱門的話題莫過于：“今年年終獎發不發？發多少？”員工們私下議論紛紛，有人信誓旦旦地說“法律強制必須發”，也有人說“完全看老板心情”。今天咱們就來把這件事掰開揉碎講清楚——直接看官方文件怎么規定，避免大家被各種小道消息帶偏。

首先，得明確一點：越南法律并沒有強制要求所有企業必須發放春節獎金。是的，你沒聽錯，不是“必須發”，而是“看情況”。

根據《2019年勞動法》第104條，獎金被定義為雇主基于企業生產經營成果和員工個人工作表現**給予的獎勵，可以是現金、實物或其他形式。但關鍵在于，這條法律只是規定了“獎金是什么”，并沒有說“每年春節必須發一份”。

所以，單純從法律角度來說，企業完全可以選擇不發春節獎金，尤其是那些經營艱難或者本來就沒有這項傳統的企業。這一點其實挺現實的——生意好才有錢分，生意不好強行發獎金，對企業和員工長遠來看都不一定是好事。

不過，事情還有另一面：一旦員工和公司之間已經有了約定，那就不一樣了。

如果以下三種情況出現任何一種，企業就必須履行承諾：

1. 公司內部的獎金規章制度里明確寫了有春節獎金；

2. 你的勞動合同里寫明了春節獎金條款；

3. 集體勞動協議（如果有工會參與）中約定了春節獎金。

這時候，企業不能隨便說“不發了”，必須根據當年的經營業績和員工的表現來兌現承諾。說白了，法律尊重雙方自愿達成的約定，一旦寫進了合同或規章，就有了法律約束力。這其實是在保護員工的合理期待，也提醒企業：承諾了就要負責。

那獎金發下來后，要不要交個人所得稅呢？答案是：要交，幾乎沒有例外。

根據財政部第111/2013/TT-BTC號通知，任何形式的獎金（現金、實物、不論叫年終獎還是績效獎），都屬于工資薪金收入，必須并入當年收入計征個人所得稅。只有極少數特殊情況才能免稅，比如國家授予的榮譽稱號獎金、胡志明獎、發明創造獎，或者根據《表彰和嘉獎法》頒發的官方獎勵。咱們普通企業發的春節紅包，顯然不在這個豁免名單里。

所以，員工拿到獎金時別忘了：到手金額通常已經是扣稅后的，企業有義務代扣代繳。

我的個人看法是：雖然法律不強制發獎金，但對大多數越南企業來說，春節獎金其實已經成了留住人才的一種“潛規則”。尤其是在經濟復蘇、人才競爭加劇的當下，一份合理的年終獎往往比空洞的口頭承諾更能讓員工感受到被重視。當然，前提是量力而行——發得起就發，發不起就提前溝通透明，而不是到最后才說“今年沒有”。這樣對大家都好，既維護了信任，也避免了不必要的勞動糾紛。

總結三句話：

• 沒有約定，企業可以不發春節獎金，法律不強求；

• 一旦有了書面約定，就必須兌現，不能食言；

• 獎金到手要納稅，國家榮譽類獎勵除外。

希望這篇文章能幫大家把年終獎這件事看得更清楚。無論你是老板還是打工人，了解規則總沒有壞處。祝大家2026年春節都能開開心心，獎金多多。