網(wǎng)上一個經(jīng)濟(jì)學(xué)的冷笑話

有這么個笑話，算不上嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬐评恚拇_很冷。

話說某地出現(xiàn)了大蕭條，正值冬季，煤礦工人家里冷得發(fā)抖。兒子問媽媽怎么不燒煤取暖，媽媽說沒錢，因?yàn)槔习质I(yè)了。那老爸又為什么失業(yè)？老爸的回答是煤生產(chǎn)得太多，賣不出去。

這就是產(chǎn)能過剩。

并非煤的產(chǎn)量多到用不完，而是老百姓的收入太低，買不起那么多煤。一邊為煤炭的生產(chǎn)能力感到自豪，另一邊又為購買力平價(jià)高，東西便宜沾沾自喜。可便宜的煤就是賣不出去，消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)死活上不來。

問題就來了：為什么不能給礦工多發(fā)點(diǎn)工資？

答案是不能。

因?yàn)槠髽I(yè)的利潤已經(jīng)到了邊際水平；要改變這一狀況，就得大幅降稅 —— 當(dāng)前的稅負(fù)太高了。可這依舊是個死胡同：財(cái)政早已入不敷出，已經(jīng)連續(xù) 39 年沒有盈余。財(cái)政支出為何如此龐大？難道全花在造航母上了？當(dāng)然不是。財(cái)政供養(yǎng)的人員過多，行政性管理開支占總開支的 28%（也有說法是 40%），這一比例是德國行政性管理開支的 10 倍。

體制性成本居高不下，導(dǎo)致稅負(fù)高企；稅負(fù)高企，使得企業(yè)利潤微薄；企業(yè)利潤微薄，工人收入自然偏低。于是，市場呈現(xiàn)供過于求的態(tài)勢，企業(yè)開始以價(jià)換量，產(chǎn)量進(jìn)一步過剩，煤炭供應(yīng)與有效需求之間的缺口持續(xù)擴(kuò)大。更多的煤賣不出去，企業(yè)只能繼續(xù)降價(jià)；更多企業(yè)倒閉，更多工人失業(yè)，更多人冬天買不起煤 —— 煤越積越多，失業(yè)的礦工也越來越多。最終會是什么景象：一群人圍著煤堆發(fā)抖。

好冷的笑話。

如何走出這個下降螺旋？