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在過去近 30 年里,瑞爾集團(tuán)始終堅(jiān)持一件事:讓每一位加入瑞爾的醫(yī)生,都能在臨床精進(jìn)之外,獲得系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理能力與個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力成長(zhǎng)。
這是瑞爾集團(tuán)從創(chuàng)業(yè)之初就刻在基因里的使命。
也是為什么,在內(nèi)部,已有上百位瑞爾醫(yī)生借助這套體系,成長(zhǎng)為成熟的門診主任、區(qū)域負(fù)責(zé)人,以及臨床與管理雙優(yōu)的行業(yè)中堅(jiān)力量。
今年,瑞爾決定邁出歷史性一步——
首次將這套內(nèi)部培養(yǎng)醫(yī)生骨干的系統(tǒng)課程向行業(yè)開放。幫助更多優(yōu)秀的開業(yè)牙醫(yī)與臨床負(fù)責(zé)人,在新的時(shí)代背景下突破瓶頸,成為能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)、擁抱未來的“牙醫(yī)領(lǐng)袖”。
為什么推出“牙醫(yī)領(lǐng)袖計(jì)劃”?幫助開業(yè)牙醫(yī)解決真正的難題,而不是再上一次理論課
瑞爾在過去近30年的實(shí)踐中看到:
很多臨床技術(shù)優(yōu)秀的醫(yī)生,在開業(yè)或管理團(tuán)隊(duì)時(shí)遭遇瓶頸
診所經(jīng)營(yíng)復(fù)雜,涉及戰(zhàn)略定位、財(cái)務(wù)模型、人力管理、運(yùn)營(yíng)效率、質(zhì)量體系、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
醫(yī)生往往缺乏系統(tǒng)路徑,只能“摸著石頭過河”
牙醫(yī)領(lǐng)袖計(jì)劃,就是為了解決這些真實(shí)存在的痛點(diǎn)而設(shè)計(jì)。通過1年線下深度學(xué)習(xí)+1年導(dǎo)師陪伴,希望幫助同行醫(yī)生真正實(shí)現(xiàn):
做得好臨床,也做得好經(jīng)營(yíng)
看得懂財(cái)務(wù)與商業(yè)
帶得動(dòng)團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)下一代醫(yī)生
打造一家規(guī)范、安全、穩(wěn)健增長(zhǎng)的診所
具備融資、擴(kuò)張與長(zhǎng)期發(fā)展的能力
這不是“一門課程”,而是一套經(jīng)過多批醫(yī)生驗(yàn)證可復(fù)制的系統(tǒng)成長(zhǎng)路徑。
系統(tǒng)的牙醫(yī)經(jīng)營(yíng)管理課程,源自瑞爾內(nèi)部“長(zhǎng)青班”核心內(nèi)容
瑞爾集團(tuán)近 30 年的連鎖實(shí)踐沉淀,首次向同行釋出。整個(gè)課程體系分為四大模塊:
第一季度:商業(yè)基礎(chǔ)
宏觀環(huán)境與醫(yī)療經(jīng)濟(jì)學(xué)
戰(zhàn)略、定位與診所商業(yè)模式
定價(jià)體系、GTM、五力分析
財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、預(yù)算與 3 年模型
第二季度:組織、人才與領(lǐng)導(dǎo)力
診所治理、合伙機(jī)制與運(yùn)營(yíng)節(jié)奏
臨床文化、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、文化塑造
第三季度:運(yùn)營(yíng)、質(zhì)量與合規(guī)
KPI 與看板設(shè)計(jì)
ArrailCare 5A 服務(wù)體系
質(zhì)量體系與醫(yī)生培養(yǎng)
風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理
第四季度:融資、BP、投資路演
估值與融資工具
商業(yè)計(jì)劃寫作
面向真實(shí)場(chǎng)景的路演
1年瑞爾集團(tuán)總監(jiān)級(jí)管理導(dǎo)師1v1結(jié)對(duì)輔導(dǎo):畢業(yè)后還能持續(xù)一年獲得瑞爾集團(tuán)高管結(jié)對(duì)支持,這在行業(yè)中極為少見。
開放進(jìn)修——主任/經(jīng)理 2+2 周體驗(yàn):瑞爾集團(tuán)(瑞爾齒科或瑞泰口腔)門診主任、門診經(jīng)理跟蹤進(jìn)修體驗(yàn)2周
真實(shí)投資機(jī)會(huì):最高 150 萬財(cái)務(wù)投資:結(jié)業(yè)投資路演成功項(xiàng)目可獲得最高150萬元財(cái)務(wù)投資。
獎(jiǎng)學(xué)金池 100 萬元:瑞爾集團(tuán)特別設(shè)立了總額100萬元的獎(jiǎng)學(xué)金池,對(duì)積極投身行業(yè)發(fā)展、具備使命感與成長(zhǎng)潛力的醫(yī)生提供支持。符合條件的申請(qǐng)人可獲得最高10萬元獎(jiǎng)學(xué)金。
瑞爾始終認(rèn)為,行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,來自更多優(yōu)秀診所、優(yōu)秀醫(yī)生、優(yōu)秀管理者的共同涌現(xiàn)。
這次開放“牙醫(yī)領(lǐng)袖計(jì)劃”不僅是教學(xué)的延伸,更是瑞爾希望承擔(dān)的行業(yè)責(zé)任與長(zhǎng)期主義。希望未來行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)從“價(jià)格戰(zhàn)”走向“質(zhì)量戰(zhàn)、服務(wù)戰(zhàn)、能力戰(zhàn)”,讓更多診所進(jìn)入良性增長(zhǎng)、讓更多醫(yī)生獲得職業(yè)發(fā)展的上升通道,讓整個(gè)行業(yè)因更專業(yè)、更負(fù)責(zé)而更被信任。
“牙醫(yī)領(lǐng)袖計(jì)劃”面向:
開業(yè)牙醫(yī)
準(zhǔn)備開業(yè)的醫(yī)生
臨床負(fù)責(zé)人
想從“醫(yī)生”成長(zhǎng)為“診所經(jīng)營(yíng)者”的你
歡迎感興趣的優(yōu)秀牙醫(yī)同行加入,一起為中國(guó)口腔行業(yè)打造一個(gè)更健康、更成熟的未來。
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