四川人注意啦！婚假從5 天延長至20天，生育假、育兒假同步升級！

11月26日，四川省十四屆人大常委會第二十二次會議正式表決通過《四川省人口與計(jì)劃生育條例》修改決定，一系列婚育福利新政重磅落地——婚假從5天延長至20天，婚前體檢還能再增5天，加上延長的生育假、護(hù)理假，四川的婚育支持力度直接拉滿！這波實(shí)實(shí)在在的福利，不管是準(zhǔn)備結(jié)婚的情侶，還是有生育計(jì)劃的家庭，都得仔細(xì)看清規(guī)則。

一、新政核心福利：4大假期全面升級，工資照發(fā)！

這次條例修改聚焦婚育全周期，從婚假到育兒假都有明確調(diào)整，所有假期期間均視為出勤，工資福利待遇不受影響，不用怕請假扣錢：

1.婚假：最長25天，婚前體檢有額外福利

基礎(chǔ)婚假：依法登記結(jié)婚的夫妻，統(tǒng)一享受20天婚假，比之前的5天多了15天，足夠新人籌備婚禮、安排蜜月；

額外加分：登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加5天婚假，算下來最多能休25天，相當(dāng)于小一個月的長假。

2.生育假：女方最多可休180天

常規(guī)情況：符合規(guī)定生育的夫妻，女方生育假延長90天（原有基礎(chǔ)上疊加）；

三孩福利：生育第三個子女的女方，經(jīng)申請同意后，還能再額外延長30天生育假，累計(jì)最長可休180天，給產(chǎn)后恢復(fù)和育兒留足時間。

3.男方護(hù)理假：延長至30天，共擔(dān)育兒責(zé)任

男方護(hù)理假從原來的20天增加到30天，比不少省份的15天、20天更給力，讓爸爸有充足時間照顧產(chǎn)后妻兒，減輕家庭照護(hù)壓力。

4.育兒假：每年10個工作日，覆蓋3歲以下寶寶

子女三周歲以下的夫妻，每年可以享受10個工作日的育兒假，不用扎堆請假，能靈活安排時間陪伴孩子成長，解決雙職工家庭育兒難題。

二、政策落地保障：企業(yè)不落實(shí)要被責(zé)令改正

新政不僅給福利，還明確了落實(shí)機(jī)制，避免“畫餅”：

建立生育休假成本共擔(dān)機(jī)制：由縣級以上政府統(tǒng)籌多渠道資金，分擔(dān)企業(yè)因員工休假產(chǎn)生的成本，減少企業(yè)顧慮；

明確處罰措施：用人單位如果不落實(shí)這些假期規(guī)定，有關(guān)機(jī)關(guān)會責(zé)令改正，保障職工的合法權(quán)益。

這意味著，員工不用再擔(dān)心“公司不讓休”“休了扣工資”，政策有明確的執(zhí)行保障，福利能真正落到實(shí)處。

三、關(guān)鍵疑問解答：這些細(xì)節(jié)別搞錯

1.婚前醫(yī)學(xué)檢查怎么界定？

需要在結(jié)婚登記前，到正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)完成規(guī)定的婚前醫(yī)學(xué)檢查項(xiàng)目，憑檢查證明就能申請額外5天婚假，具體檢查項(xiàng)目可咨詢當(dāng)?shù)貗D幼保健院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。

2.假期可以拆分休嗎？

根據(jù)以往各地類似政策慣例，婚假通常建議一次性休完，生育假、護(hù)理假、育兒假可根據(jù)實(shí)際情況與企業(yè)協(xié)商拆分，但最終需以四川省后續(xù)出臺的實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)。

3.政策什么時候開始執(zhí)行？

本次條例修改決定已表決通過，正式實(shí)施時間以官方發(fā)布的生效日期為準(zhǔn)，建議準(zhǔn)備婚育的朋友關(guān)注“四川人大”微信公眾號或當(dāng)?shù)厝松缇滞ㄖ崆耙?guī)劃假期。

四、新政背后：鼓勵婚育，讓家庭更有底氣

這次四川大幅延長婚育相關(guān)假期，核心是為了落實(shí)積極生育支持政策，減輕家庭婚育、育兒負(fù)擔(dān)。25天的婚假能讓新人有更充足的時間籌備婚禮、增進(jìn)感情，超長生育假和護(hù)理假能緩解產(chǎn)后照護(hù)壓力，育兒假則解決了3歲以下寶寶的陪伴難題。

而生育休假成本共擔(dān)機(jī)制的建立，既保障了職工權(quán)益，也為企業(yè)減負(fù)，讓政策更容易落地。對打工人來說，這是實(shí)實(shí)在在的福利升級；對社會來說，也能更好地引導(dǎo)婚育觀念，營造支持家庭發(fā)展的良好氛圍。

從25天婚假到180天生育假，再到30天護(hù)理假、每年10天育兒假，四川的婚育新政覆蓋了從結(jié)婚到育兒的全流程，既體現(xiàn)了對家庭的關(guān)懷，也用明確的保障機(jī)制讓福利不“懸空”。

如果近期有結(jié)婚、生育計(jì)劃，建議提前了解婚前醫(yī)學(xué)檢查流程、假期申請方式，及時關(guān)注政策生效時間；企業(yè)HR也可以提前梳理假期管理制度，確保政策落地執(zhí)行。這波福利誠意滿滿，希望能讓更多家庭感受到支持，讓婚育不再有“假期焦慮”。