這兩件事放一起看，簡直諷刺到令人窒息！

hi，我是胖胖。

“假如一個社會的宗旨就是反對有趣，那它比寒冰地獄又有不如。在這個領域里發議論的人，總是在說：這個不宜提倡，那個不宜提倡。仿佛人活著，就是為了被提倡。”

這是王小波說的。

這些年，我愈發能理解他寫下這句話時的心境。

一些原本應該自然發生的事情，往往會被附上許多莫名其妙的框架，在需要某種臉面的時候，它可能會被上綱上線，被賦予遠超事件本身的意義。

而那些真正需要尺度、需要底線的時候，尺度卻突然變得模糊，底線也開始變成可以商量的事情。

真實的、自然的、有人味的東西，都被視為風險。

空洞的、僵硬的、套話式的東西，反倒成了安全。

這，大抵就是這個時代最難說破的一層荒誕：

黑龍江佳木斯的這位阿姨，在火車上兜售產品的時候，她與一位網紅在直播間里互動了幾句，因為妙語連珠、幽默詼諧，被很多人看到了。

本來這是件好事，卻被說她影響了鐵路形象，于是有人要辭退她。

這不是多付一元錢和兩只燒雞的問題，不是這件事情。

在胖胖看來很簡單，這就是在一件沒有受害者的事情，卻硬生生被制造出了一個責任人。

為了回應輿論，鐵路部門迅速發了情況說明。

說明里過程講得非常細致：

旅客買了20元的東西，主動給了21元，旅客呢，順手又送了阿姨兩只燒雞作人情，列車長發現后，立即依規退回，并反饋至承包公司。

整個鏈條便是如此，于是承包公司停了她的職，鐵路部門說不是我們停的，最后，承包公司又恢復了她。

在胖胖看來，這位阿姨并沒有影響了鐵路形象，甚至是情緒價值給到位，大大提升了鐵路形象。

可能吧，當一個人表現出超出標準的真實，就要被納入管理的范疇。

但形象是什么？

是板著臉嗎？是沒有情緒的人嗎？是千篇一律的說辭嗎？

不是，在某些體系里，真實往往是最不受歡迎的。

真實不可控，真實會擴散，真實會讓人有親近感，而親近感，只會讓形象變得不再是某些人的專屬話語權。

所以，要把阿姨這種真實壓下去。

如果我們把事情再往深處看一層，會看到另一種長期存在的邏輯：

“出了問題，可能是承包公司的；沒出問題，是我們的榮譽。”

這是許多公共服務領域的一種默認結構，責任永遠落在最弱的那一環！

一句“影響了鐵路形象。”所引發起的開除，這對嗎？

難不成冷漠、板著臉、機械重復、沉默服從、沒有情緒……

才算得上好的形象？

這是一種把所有不受控制的真實都壓平的文化。

它不鼓勵溫暖，也不歡迎幽默，更不允許差異。

它真正反對的，是“人”。

再看另一件事：

這事最后的走向，大家可以搜一下，不知怎么的，又演變成了一場男女對立的互罵。

環衛工人抽煙違規，這毫無疑問。

但，又何至于此？

一樁小事，竟能將人性的薄涼照得這樣透亮。

機心與算計，在此刻盡顯，帶著幾分“以鄰為壑”的味道。

揭發、舉報、橫加指摘，紛至沓來。

一個整天在馬路邊清掃、時常凌晨四五點上崗、月薪三四千的老人，

因為一根煙，被罰50元，還要扣績效。

把規則感用在最容易被懲罰、代價最大的人身上，在胖胖看來，本質上就是對弱者的精準打擊。

什么叫溫度？胖胖不是說這樣一種行為不能處理。

但就像評論區說的，環衛工人能有什么禁煙的概念？

能不能先提醒？先勸導？先講清規定？

說到底，一件事如果總是朝著最弱的人砸下去，我只能說，這僅僅只是一種選擇性勇敢。