英偉達內部有人要求“少用AI”，黃仁勛當場發飆：“你瘋了嗎？”

整理 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

最近，英偉達 CEO 黃仁勛在一次內部會議上罕見發火了。

因為他發現：在這家市值 4 萬億美元、全球最熱的 AI 公司中，居然還有管理者要求團隊少用 AI——“我聽說英偉達內部居然有人讓員工少用 AI？你瘋了嗎？”

“任何能被 AI 自動化的任務，都必須自動化”

據外媒 Business Insider 報道，這場全員會發生在英偉達發布歷史最高季度營收（570 億美元，同比暴漲 62%）后的第二天。

當時，公司上下沉浸在“大豐收”氛圍中，但聽聞有人要求團隊少用 AI 后，黃仁勛直接當場發飆，并強調：“我希望所有能被 AI 自動化的任務，全部由 AI 自動化。”他指出，就算 AI 暫時做不好，也要繼續用，“用到它好用為止”，并親手把它變得更好。

或許是考慮到員工會緊張“用太多 AI 是否會被替代”，黃仁勛還補充道，AI 是員工在公司持續擴張中保持競爭力的基礎能力，而不是威脅：“我保證，你們永遠會有事情做。”

與微軟、Meta、谷歌、亞馬遜等推動員工使用內部 AI 工具、甚至將其納入績效要求的公司相比，這些公司過去兩年都在裁員或收縮招聘規模。相比之下，英偉達則正在不停招人以滿足數據中心的爆炸性需求——據了解，過去一年英偉達從 29600 人擴張到約 36000 人，黃仁勛還在這場會上透露：“老實說，我們現在大概還缺 10000 人。”

英偉達內部：工程師已經“AI 化”，用 Cursor寫代碼

這場風波，也讓大眾第一次看到英偉達內部的 AI 使用現狀。

黃仁勛透露，公司軟件工程師正在使用 AI 編碼助手 Cursor，并舉這個例子說明：只有真正使用 AI，日常工作流才會被迅速革新。

這并非吹噓。外界長期認為英偉達主要賣 GPU，但其軟件部門其實規模不小——從 CUDA 到各種 SDK，再到整個 AI 計算棧，都需要大量工程師投入。而 Cursor 的使用，表明英偉達的工程體系正在迅速變得“AI 原生”。

要推動全員 AI 化，CEO 本人當然要身體力行。去年 10 月，黃仁勛曾在播客里提過一個驚人愿景：“我希望英偉達未來成為一個 5 萬人規模、擁有 1 億個 AI 助手的公司。”

而他不光是“喊口號”，本人也以“AI 工具深度用戶”著稱：

● ChatGPT：每日使用；

● Gemini：處理技術類任務；

● Grok：用于創意類內容；

● Perplexity：用于快速檢索、調研。

除了 xAI 的 Grok，其余 AI 模型背后的公司均與英偉達有合作，本月又與 Anthropic 建立了戰略合作伙伴關系，估計 Claude 也即將加入黃仁勛的個人 AI 工具鏈。

黃仁勛堅信：AI 不會搶走人類工作

事實上，在這次內部講話曝光之外，黃仁勛過去幾個月也在各種公開場合不斷輸出一個概念：

“搶走你工作的不是 AI，而是比你更會用 AI 的人。”

在他看來，員工要把能交給模型的部分全部自動化，剩下的才是“需要人類判斷、協調以及新出現任務”的地方。

后來在 CNN 的采訪中，黃仁勛也進一步解釋道：“我可以確定，每個人的工作都會被 AI 改變。但改變的是工作內容，不是崗位本身。只要世界不停止創新，生產力提升不會帶來失業。”——這正是他在努力向公眾、投資者，甚至自家員工灌輸的反焦慮觀點。

然而，如今英偉達面臨的現實是：就算技術上 AI 已無所不能，但在人這一層，其惰性和使用習慣是最慢也最難改的。如上文所說，英偉達目前大約有 36000 名員工，要讓這些人在每個工作流程中都養成“先問 AI”的肌肉記憶，這顯然不是光靠一場全員會就能解決的。

參考鏈接：https://www.businessinsider.com/nvidia-ceo-employees-use-ai-every-task-possible-2025-11

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