
近日,美國IT巨頭惠普公司宣布將在全球范圍內裁員約10%,同時全面啟動人工智能轉型計劃。
據披露,惠普此次裁員規模將達到4000至6000人,計劃在2028財年結束前完成。惠普公司裁員重點集中在產品開發、內部運營和客戶支持團隊,公司預計將為此承擔約6.5億美元的重組成本,但同時有望在三年內節省10億美元運營支出。
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值得注意的是,這并非惠普今年首次裁員,2025年2月公司已裁減1000-2000名員工,顯示出其降本增效的決心之堅定。
惠普CEO恩里克·洛雷斯在財報電話會議上詳細闡述了AI轉型路線圖:"兩年前,我們開始探索AI如何推動業務發展。我們學到,需要從重新設計流程開始。一旦知道如何使用AI重塑流程,特別是代理式AI,它就能產生非常重大的影響。"
根據計劃,公司將在2026財年加速應用人工智能技術,覆蓋產品開發、客戶支持、銷售和制造等核心環節,以提升客戶滿意度、推動產品創新并提高生產效率。
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這一戰略調整有其現實背景。財報顯示,惠普2025財年全年營收552.95億美元,同比增長3.24%;但歸母凈利潤25.29億美元,同比減少8.86%。盡管個人系統業務表現亮眼,第四季度營收104億美元,同比增長8%,其中AI電腦出貨占比已超30%,成為PC業務新增長點,但公司2026財年盈利預期仍低于市場預期,資本市場用腳投票,公告后股價盤后一度下跌超5%。
惠普的轉型困境折射出整個科技行業的趨勢。在全球存儲芯片價格飆升的背景下,摩根士丹利分析師警告,這將推高惠普等消費電子制造商的成本并擠壓利潤。與此同時,AI技術正從概念走向實用,誰能率先將AI深度融入業務流程,誰就能獲得競爭優勢。
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惠普在AI PC領域的布局已初見成效。公司在第三季度財報中顯示,個人電腦銷量增長6%,惠普執行長Enrique Lore表示:"人工智能計算機仍然有很多增長的機會。"這一判斷正推動公司加大在AI硬件和軟件生態上的投入。
然而,AI替代人力的代價不容忽視。對于被裁員工而言,技術進步帶來的職業陣痛真實而深刻。如何在追求效率的同時平衡社會責任,是每家科技企業必須面對的課題。
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惠普的AI轉型是一場豪賭,賭注是企業的未來。當技術迭代加速,沒有企業能夠安于現狀。裁員10%的背后,是一家百年科技巨頭在時代浪潮中的艱難轉身。這場轉型能否成功,不僅關系惠普的命運,也為整個科技行業提供了觀察樣本:在AI驅動的新時代,傳統科技企業如何重塑自我,實現可持續增長。
隨著AI技術日益成熟,類似的轉型陣痛將在更多企業上演。科技行業的競爭邏輯正在重構,唯有主動擁抱變革者,方能在新一輪技術革命中占據先機。
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