大批靈活就業(yè)人員“被迫”退繳社保，背后原因何在？

社保，宛如職工生活中的堅固護盾，為在崗人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等全方位保障。正因如此，眾多在崗職工對企業(yè)繳納社保格外上心。然而，如今卻有一大批靈活就業(yè)人員陷入“被迫”退繳社保的困境。

靈活就業(yè)人員，指的是工作與收入都不穩(wěn)定的群體，像穿梭在大街小巷的外賣員、快遞員，忙碌于城市各個角落的網(wǎng)約車司機，還有那些追求自由職業(yè)的創(chuàng)作者等，都屬于這個范疇。截至2024年底，這一群體規(guī)模已超3億人。

面對大批靈活就業(yè)人員退繳社保的現(xiàn)象，很多人滿心疑惑。要知道，我們平時繳納的社保費用，僅40%會劃入個人社保賬戶，另外60%則進入社會統(tǒng)籌賬戶。

按照規(guī)定，靈活就業(yè)人員若退繳社保，只能拿回個人賬戶里的40%資金，社會統(tǒng)籌賬戶里的那60%就打了水漂。舉個例子，網(wǎng)約車司機老張，這些年總共繳納了10萬元社保，若現(xiàn)在退保，只能拿到4萬元。

即便退保只能拿回部分錢，仍有大批靈活就業(yè)人員選擇退繳，這背后究竟藏著什么隱情呢？經(jīng)過與業(yè)內(nèi)人士交流，我們總結(jié)出以下四點主要原因。

其一，經(jīng)濟壓力如巨石般沉重。與在崗職工不同，靈活就業(yè)人員需100%自行繳納社保。這意味著每月至少要支出近千元。可多數(shù)靈活就業(yè)人員月收入不過幾千元，房租、生活開銷、子女教育等各項費用，像無形的黑洞，不斷吞噬著他們的收入。

而且，隨著社會平均工資逐年上漲，社保繳費基數(shù)也跟著上調(diào)，繳納社保的金額不斷增加。為了維持眼前的生計，他們只能忍痛割愛，放棄長遠的社保保障，選擇斷繳。

其二，繳納社保性價比不高。不少靈活就業(yè)人員發(fā)現(xiàn)，即便堅持繳納15年社保，退休后每月領(lǐng)取的退休金也僅有1200-1500元，這點錢在如今的生活成本面前，實在微不足道。不僅如此，他們繳納社保回本難度極大。

由于是全額繳納，即便60歲退休后按月領(lǐng)取退休金，也要到70歲以上才能回本。不少人擔(dān)心自己身體透支嚴重，未必能活到回本的那一天，覺得繳納社保實在不劃算。

其三，對社保制度認識不足。像外賣員、快遞員、網(wǎng)約車司機等靈活就業(yè)人員，對社保制度缺乏深入了解。他們覺得自己年輕力壯，平時不會生大病，離退休年齡又遠，沒必要現(xiàn)在就繳納社保，想著等40歲以后再繳也不遲。于是，便做出了退繳社保的決定。

其四，社保繳費機制不夠靈活。目前的社保制度設(shè)計，主要針對傳統(tǒng)雇傭關(guān)系，對于收入波動較大的靈活就業(yè)人員，存在諸多不適應(yīng)之處。比如，一些制造企業(yè)在訂單旺季會大量聘用臨時工，此時靈活就業(yè)人員收入較高，繳納社保壓力不大；但到了訂單淡季，收入銳減，生活支出壓力增大，他們就不愿意繳納社保了。

事實上，對于靈活就業(yè)人員來說，在經(jīng)濟條件允許時，堅持繳納社保還是十分必要的，畢竟這是給自己未來的一份重要保障。同時，社保部門也應(yīng)充分考慮靈活就業(yè)人員的特殊性，制定出更貼合他們需求的繳費制度，提高其繳費積極性。

例如，建立更靈活的繳費機制，讓靈活就業(yè)人員根據(jù)自身收入情況，自由選擇繳納社保的檔次。并且，允許他們在收入減少時暫停繳納社保，待收入恢復(fù)后，再補繳之前欠繳的部分。

只有對現(xiàn)有社保制度進行有針對性的改革，才能激發(fā)靈活就業(yè)人員繳納社保的熱情，遏制住當(dāng)前退繳社保的趨勢，讓社保真正成為靈活就業(yè)人員生活的堅實后盾。