山東
1.勞動合同到期后，如果勞動者是處于接觸職業病危害的工作崗位，在未進行離崗前的職業健康檢查之前，勞動合同不得終止。如果勞動者屬于疑似職業病病人，在診斷或者醫學觀察期間，勞動合同不得終止。上述兩種情況的勞動合同終止應當續延至健康檢查完畢之日和診斷結論出具之日。如果經健康檢查或診斷認定勞動者存在職業病可能的，用人單位不得終止勞動合同，而且在之后的醫療期內也不得隨意解除勞動合同。
2.如果勞動者是在本單位患職業病的，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的終止必須等到職業病治愈。如果職業病不能治愈，勞動合同就不能終止。
如果勞動者是患病（非職業病）或者非因工負傷，在醫療期內勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的終止應當續延至規定的醫療期屆滿后。
3.如果勞動者是女職工且該女職工處于孕期、產期和哺乳期的，如遇勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的終止應當續延至哺乳期屆滿后。
4.如果勞動者在用人單位已經連續工作滿15年且距離法定退休年齡已經不足5年的，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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