中央定調，延退落地！1973到1976年男職工,繳費15年能領養老金嗎?

今年是延遲退休政策落地實施元年，以出生于1965年的男性職工為例，他們的法定退休年齡推遲了1至3個月，分別要到60歲1個月至60歲3個月方可退休。隨著出生年月的推后，法定退休年齡延遲得越多，目前最多延至63歲。

與此同時，領取養老金的另一個條件——最低累計繳費年限同樣發生變化，只不過是從2030年開始，每年需要多繳納6個月的養老保險，從2039年開始至少需要繳納20年的養老保險才能領取養老金。

不同出生年月的職工所面臨的法定退休年齡和最低繳費年限是不一樣的，本文以1973年至1976年出生的男性職工為例進行分析，看看他們在只繳納15年養老保險的情況下能否正常領取養老金。

該年齡段出生的男性職工，法定退休年齡至少要延遲至62歲1個月，1976年9月開始則延遲至63歲，屬于比較晚才能退休的人了。

到達法定退休年齡后需要至少繳納多少年的養老保險呢？得根據退休時的年份判斷。

通過查詢“男職工延退年齡對照表”可知，1973年至1976年出生，達到法定退休年齡時在2036年至2039年之間。接下去我們對照圖片中的表格找到相應的最低累計繳費年限標準，是在18年6個月至20年之間。

下面我們舉一個具體的例子說明。

假設男性職工老劉出生于1975年1月，延遲退休政策實施后的法定退休年齡由60歲提升至62歲7個月，也就是要到2037年8月才能達到。此時，政策規定的領取養老金的最低繳納養老保險年數是19年，所以老劉至少必須繳納了19年社保，不到19年的話只能補繳至符合條件后才可退休領取養老金。

是否存在少繳幾年養老保險便能領取養老金的情形呢？答案是有的，需要結合我們推出的另一項制度。

延遲退休落地實施的同時，彈性退休政策也施行了，最重要的規定便是允許職工申請提前退休，最多可以提前3年但不能比之前的退休年齡還要早。

比如，張三延退后的法定退休年齡是62歲，他最多可以申請提前2年至60歲，當然也可以申請提前1年至61歲；李四法定退休年齡延遲至63歲，他也可以用足政策，也就是申請早退休3年。

回到本文討論的1973年至1976年出生的男性職工身上。在根據自身情況用足彈性退休政策的情況下，這個年齡段出身的男職工都能在申請在滿60歲時退休，也就是在2033年至2036年退。

此時，對應的最低累計繳費年限是17年至18年6個月，標準比達到法定退休年齡時低一些。

上面例子中的老劉可以申請60歲，也就是在2035年1月退休，最低累計繳費年限可以縮短至18年，比正常退少一年。

最后總結一下，本文所討論的男性職工肯定沒法在只繳納15年養老保險的情況下領取養老金。

正常退休，根據出生年月不同至少要滿足繳費18年6個月要求，1976年9月及以后出生的人得繳費20年。即便用足政策，申請提前退休，最低繳費年限也是在17年至18年6個月之間。

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